Die besten 2’601 Jobs in der Region.

Das Zuger Kantonsspital steht im Dienst der Gesundheit der Bevölkerung des Kantons Zug und der umliegenden Regionen. Rund 1000 Mitarbeitende, davon 100 in Ausbildung, sind in den verschiedensten Bereichen tätig. Jedes Jahr behandeln und betreuen wir über 10'000 stationäre und über 50'000 ambulante Patientinnen und Patienten. Im interdisziplinären Notfallzentrum werden jährlich mehr als 20'000 Personen behandelt.  

Wir sind weltweit führend in der Entwicklung, der Produktion und im Vertrieb von Geräten zum Verschweissen von Kunststoff sowie von Heissluftgeräten als Wärmequelle in industriellen Prozessen. Seit über 70 Jahren steht Leister für Innovation und neue Technologien, Erfolgsdenken, höchste Qualität und nachhaltiges Wachstum.

Die Stadt Luzern zählt rund 83'000 Einwohnerinnen und Einwohner und ist die Hauptstadt des Kantons Luzern. Sie ist Standort von Universität und Fachhochschulen und das kulturelle Zentrum der Zentralschweiz. Die Verwaltung der Stadt Luzern ist eine der grössten Arbeitgeberinnen der Region. Motivierte Mitarbeitende sind das Kapital jedes Unternehmens. Als attraktive und verantwortungsbewusste Arbeitgeberin beschäftigen wir in über 100 verschiedenen Tätigkeiten rund 1‘700 Mitarbeitende sowie 900 Lehrpersonen und bilden mehr als 60 Lernende in 12 Berufen aus – diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren sich täglich für unsere tolle Stadt und deren Bevölkerung. Unser Engagement für zufriedene Mitarbeitende: Vielfältige Aufgabenbereiche, sichere Arbeitsplätze, soziales Engagement, exzellente Möglichkeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie fortschrittliche Arbeits- und Anstellungsbedingungen zeichnen die Stadt Luzern als Arbeitgeberin aus. Dazu zählen ein gerechtes, transparentes Lohnsystem und vorteilhafte Sozialleistungen, familienfreundliche Anstellungsbedingungen, verschiedene Arbeitszeitmodelle, Engagement für die Gesundheit, Gleichstellung von Frauen und Männern sowie ein breites Aus- und Weiterbildungsangebot. Der kontinuierliche und offene Dialog, klare Ziele, regelmässige Feedbacks und die Wertschätzung von Vorgesetzten Sind die Basis für motivierte Mitarbeitende. Im jährlichen Mitarbeitergespräch vereinbaren Führungskräfte gemeinsam mit den Mitarbeitenden individuelle und verbindliche Ziele, an denen sie gemessen werden. So führen wir die Interessen beider Seiten zusammen, motivieren unsere Mitarbeitenden zu guten Leistungen und legen den Grundstein für kundenfreundliche Dienstleistungen, Angebote und Prozesse. Die Stadt Luzern unterstützt aktiv das lebenslange Lernen ihrer Mitarbeitenden und ermöglicht ihnen, ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihre Kompetenzen in fachlicher und sozialer Hinsicht kontinuierlich zu erweitern. Die berufliche Aus- und Weiterbildung erfolgt kompetenzorientiert und deckt den Entwicklungsbedarf hinsichtlich Fach-, Führungs- und Persönlichkeitskompetenzen stufengerecht ab. Ein einheitliches Führungsverständnis ist ein zentraler Erfolgsfaktor eines Unternehmens. So hat auch die Stadt Luzern Führungsgrundsätze entwickelt, die in unseren Führungsseminaren vermittelt und entsprechend gelebt werden. Die Führungskräfte der Stadt Luzern fördern und fordern ihre Mitarbeitenden, um den wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Herausforderungen innovativ zu begegnen. Unsere Anstellungs- und Rahmenbedingungen Die häufigsten Fragen zu den Anstellungsbedingungen Personalreglement der Stadt Luzern (PR) Personalverordnung der Stadt Luzern (PVo)

OBRIST KREIERT HOCHWERTIGE INTERIEURS IM LADEN- UND INNENAUSBAU. Obrist – das sind rund 60 erfahrene Fachpersonen, die weltweit höchstwertige Laden- und andere Interieurs kreieren. Von den ersten Ideen bis zum Einbau fertigen wir Unikate, welche die Wünsche unserer Kunden perfekt inszenieren.

Von Beginn weg zukunftsorientiert. Alles hat einmal klein begonnen. Das war auch bei uns nicht anders. Als Fritz Lötscher senior im Jahr 1924 mit dem Kiesabbau begann, hat er wahrscheinlich nicht geahnt, dass sein Unternehmen über 90 Jahre später eines der führenden Bauunternehmen der Zentralschweiz sein würde. Hier einige Meilensteine aus der LötscherPlus-Geschichte.1924 Fritz Lötscher senior beginnt auf der Liegenschaft Gasshof Kies abzubauen. In strenger körperlicher Arbeit zerschlagen die Arbeiter grosse Steine mit schweren Hämmern. Schaufel um Schaufel werden über die Siebe geworfen, um Sand auszusondern. Pferdefuhrwerke dienen als Transportmittel. Nur vereinzelt befahren Lastwagen mit Diesel- oder Benzinmotoren die staubigen Schotterstrassen. Dazu betreibt Fritz Lötscher senior eine Fuhrhalterei, bestehend aus einem Fahrzeug und zwei Pferden.1926/27 Die ersten Rollwagen auf Schienen erleichtern die Transportarbeiten innerhalb der Kiesgrube. Fritz Lötscher senior ergänzt sein Inventar mit solchen Wagen. Bereits werden Aushub und Tiefbauarbeiten mit den vorhandenen Gerätschaften ausgeführt.1929/30 Wegen des kalten Winters kann nicht abgebaut werden, die Aussenschicht ist gefroren. Findige Köpfe haben die Idee, Stollen in die Wände zu treiben um quasi "unter Tag" abzubauen.1932 Fritz Lötscher senior kauft den ersten, von einem Benzinmotor betriebenen Lastwagen der Marke Ford.1938-1943 Während der Kriegsjahre ist die Geschäftslage kritisch. Dennoch kauft Fritz Lötscher senior die Liegenschaft Rengg. Im Boden werden Kiesvorkommen entdeckt. Ab 1943 ist dies eine weitere Grube, in der erfolgreich abgebaut wird.1950 Die ersten Pneulader und Traxe werden angeschafft. In der Folge werden immer mehr grosse Tiefbauarbeiten ausgeführt.1958 Die innere Struktur des Unternehmens wird geändert. Vom Einzelunternehmen zur Familienaktiengesellschaft Fritz Lötscher AG. Jetzt treten auch Fritz Lötscher junior und Josef Lötscher in die Firma ein.

Die Zentralbahn ist eine der grössten und innovativsten Meterspurbahnen der Schweiz. Sie versorgt mit ihren 370 Mitarbeitenden die Bevölkerung und Gäste der Zentralschweiz sowie des Berner Oberlands mit hervorragendem regionalen Personenverkehr und verbindet die touristischen Topdestinationen Luzern-Interlaken und Luzern-Engelberg. Dabei zählt die Zentralbahn auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den verschiedensten Berufen. Die grössten Berufsgruppen darunter sind die folgenden: Automatiker/in Fahrdienstleiter/in Gleismonteur/in Ingenieur/in Lokführer/in Polymechaniker/in Reinigungs- und Kleinunterhaltspersonal Reiseverkäufer/in Zugbegleiter/in Support- und Kaderstellen Die Zentralbahn ist als innovativer und dynamischer Schrittmacher im Bahnbereich eine attraktive Arbeitgeberin. Auch für Sie! Fühlen Sie sich von einer offenen Stelle angesprochen? Dann bewerben Sie sich online via Stelleninserat.   

Das Zuger Kantonsspital steht im Dienst der Gesundheit der Bevölkerung des Kantons Zug und der umliegenden Regionen. Rund 1000 Mitarbeitende, davon 100 in Ausbildung, sind in den verschiedensten Bereichen tätig. Jedes Jahr behandeln und betreuen wir über 10'000 stationäre und über 50'000 ambulante Patientinnen und Patienten. Im interdisziplinären Notfallzentrum werden jährlich mehr als 20'000 Personen behandelt.  

Wir sind weltweit führend in der Entwicklung, der Produktion und im Vertrieb von Geräten zum Verschweissen von Kunststoff sowie von Heissluftgeräten als Wärmequelle in industriellen Prozessen. Seit über 70 Jahren steht Leister für Innovation und neue Technologien, Erfolgsdenken, höchste Qualität und nachhaltiges Wachstum.

Die Stadt Luzern zählt rund 83'000 Einwohnerinnen und Einwohner und ist die Hauptstadt des Kantons Luzern. Sie ist Standort von Universität und Fachhochschulen und das kulturelle Zentrum der Zentralschweiz. Die Verwaltung der Stadt Luzern ist eine der grössten Arbeitgeberinnen der Region. Motivierte Mitarbeitende sind das Kapital jedes Unternehmens. Als attraktive und verantwortungsbewusste Arbeitgeberin beschäftigen wir in über 100 verschiedenen Tätigkeiten rund 1‘700 Mitarbeitende sowie 900 Lehrpersonen und bilden mehr als 60 Lernende in 12 Berufen aus – diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren sich täglich für unsere tolle Stadt und deren Bevölkerung. Unser Engagement für zufriedene Mitarbeitende: Vielfältige Aufgabenbereiche, sichere Arbeitsplätze, soziales Engagement, exzellente Möglichkeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie fortschrittliche Arbeits- und Anstellungsbedingungen zeichnen die Stadt Luzern als Arbeitgeberin aus. Dazu zählen ein gerechtes, transparentes Lohnsystem und vorteilhafte Sozialleistungen, familienfreundliche Anstellungsbedingungen, verschiedene Arbeitszeitmodelle, Engagement für die Gesundheit, Gleichstellung von Frauen und Männern sowie ein breites Aus- und Weiterbildungsangebot. Der kontinuierliche und offene Dialog, klare Ziele, regelmässige Feedbacks und die Wertschätzung von Vorgesetzten Sind die Basis für motivierte Mitarbeitende. Im jährlichen Mitarbeitergespräch vereinbaren Führungskräfte gemeinsam mit den Mitarbeitenden individuelle und verbindliche Ziele, an denen sie gemessen werden. So führen wir die Interessen beider Seiten zusammen, motivieren unsere Mitarbeitenden zu guten Leistungen und legen den Grundstein für kundenfreundliche Dienstleistungen, Angebote und Prozesse. Die Stadt Luzern unterstützt aktiv das lebenslange Lernen ihrer Mitarbeitenden und ermöglicht ihnen, ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihre Kompetenzen in fachlicher und sozialer Hinsicht kontinuierlich zu erweitern. Die berufliche Aus- und Weiterbildung erfolgt kompetenzorientiert und deckt den Entwicklungsbedarf hinsichtlich Fach-, Führungs- und Persönlichkeitskompetenzen stufengerecht ab. Ein einheitliches Führungsverständnis ist ein zentraler Erfolgsfaktor eines Unternehmens. So hat auch die Stadt Luzern Führungsgrundsätze entwickelt, die in unseren Führungsseminaren vermittelt und entsprechend gelebt werden. Die Führungskräfte der Stadt Luzern fördern und fordern ihre Mitarbeitenden, um den wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Herausforderungen innovativ zu begegnen. Unsere Anstellungs- und Rahmenbedingungen Die häufigsten Fragen zu den Anstellungsbedingungen Personalreglement der Stadt Luzern (PR) Personalverordnung der Stadt Luzern (PVo)