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Mit hochwertigen optischen Komponenten und Sensorsystemen bieten wir Lösungen für die Bereiche Telekommunikation, Automobiltechnik, Medizin, Umwelt und Automation. Unser Erfolg basiert nicht zuletzt auf dem Vertrauen, welches uns unsere Kunden weltweit entgegenbringen. Die gemeinsame Begeisterung für Mikrotechnologie spornt uns an, Produkte mit höchster Präzision und Zuverlässigkeit zu entwickeln. Unsere Unternehmenskultur spiegelt sich in unserem Slogan – to get there. together.

Für die Obwaldnerinnen und Obwaldner ist sie die OKB. Einfach vertraut. Für Sie vielleicht nur ein Name. Gerne ändern wir das. Alles ist eine Frage der Perspektive. Unter den Kantonalbanken zählt die 1886 gegründete Obwaldner Kantonalbank zu den kleinen. Die Grössten sind wir auf unserem Heimmarkt. Als Unternehmen streben wir nach Wirtschaftlichkeit und Gewinn. Doch als Teil der Gesellschaft sehen wir uns verpflichtet, ökologisch, sozial und ethisch zu handeln Als Arbeitgeberin für rund 200 Personen unterhalten wir in jeder Obwaldner Gemeinde attraktive Arbeitsplätze mit einer hohen Wertschöpfung. Wichtig ist uns ... ... das gelebte «Midänand». Das gemeinsame Anpacken im Team bringt uns erfolgreich vorwärts. Ein Beispiel, wie sehr über Generationen hinweg voneinander und eben miteinander profitiert werden kann, ist unser «Digi-Café». Die jüngste Generation, genannt auch Digital Natives, gibt digitale Tipps und Tricks an die anderen Generationen weiter. ... die rasche Integration neuer Mitarbeitenden. Wir fördern sie gezielt unter anderem mit dem Frühstücks-Talk. Der CEO, der Präsident des Personalvereins und der Leiter Personal und Entwicklung laden zum gemeinsamen Frühstück ein. ... die Chancengleichheit für Frau und Mann. Auch legen wir grossen Wert auf faire Anstellungsbedingungen. Das SGS-Zertifikat «Fair-ON-Pay» bestätigt: Wir leben diesen Wert. ... die gezielte und kontinuierliche Förderung aller Mitarbeitenden. Aktiv begleiten wir unsere Mitarbeitenden in ihrer Funktionsausübung und somit in ihrer beruflichen Entwicklung. So entsteht die Basis für langjährige, multidirektionale Laufbahnen innerhalb unseres Unternehmens. Nebst der Weiterbildung für die berufliche Entwicklung bieten wir mit Angeboten im Rahmen unseres Kulturprozesses jedem die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln. ... die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Wir pflegen ein betriebliches Gesundheitsmanagement, das sie ganzheitlich im Arbeitsprozess begleitet. Mit kostenlosen Angeboten wie zum Beispiel dem firmeneigenen Sportraum. Auch bieten wir all unseren Mitarbeitenden täglich Äpfel aus der Region an und am Hauptsitz kommen sie in den Genuss von Granderwasser. Stehpulte sind bei all unseren Arbeitsplätzen Standard.​​​

Integration gelingt – dieser Leitsatz prägt die erfolgreiche Tätigkeit der BSZ Stiftung als private Non-Profit-Organisation im Kanton Schwyz. Die BSZ Stiftung erfüllt die wichtige Aufgabe, Menschen mit den unterschiedlichsten Beeinträchtigungen beruflich und gesellschaftlich zu integrieren. Entdecken Sie unsere Erfolgsgeschichten! Die BSZ Stiftung ist die drittgrösste Arbeitgeberin im Kanton Schwyz. An mehreren Standorten erhalten Menschen mit Unterstützungsbedarf die Möglichkeit einer Ausbildung, in einer Wohngemeinschaft zu leben oder regelmässig einer Arbeit nachzugehen.

Das EWN ist das lo­ka­le En­er­gie­un­ter­neh­men für den Kan­ton Nid­wal­den und ge­währt eine si­che­re, aus­rei­chen­de, wirt­schaft­li­che und Um­welt scho­nen­de En­er­gie­ver­sor­gung. Be­reits Ende des 19. Jahr­hun­derts nahm der Auf­bau einer ei­ge­nen Strom­ver­sor­gung im Kan­ton Nid­wal­den seine An­fän­ge. Das erste klei­ne Kraft­werk ent­stand beim Ein­gang der Rotz­schlucht. Mit dem Ziel mehr Un­ab­hän­gig­keit zu er­rei­chen wurde im Jahr 1934 der Auf­bau eines kan­to­na­len Elek­tri­zi­täts­werks be­schlos­sen. Nach nur drei Jah­ren Bau­zeit des Bannalpstausees konn­te das EWN sei­nen Be­trieb am 1. Juli 1937 auf­neh­men. Das Kan­to­na­le Elek­tri­zi­täts­werk Nid­wal­den ist ein selb­stän­di­ges ju­ris­ti­sches Un­ter­neh­men des kan­to­na­len öf­fent­li­chen Rechts ge­mäss dem Ge­setz über das Kan­to­na­le Elek­tri­zi­täts­werk Nid­wal­den vom 27. März 2013. Als Nid­wald­ner En­er­gie­ver­sor­ger ste­hen wir ein für Werte wie Nach­hal­tig­keit, Kun­den­nä­he sowie Zu­kunfts­ori­en­tie­rung. Ver­bun­den mit der lo­ka­len Ver­an­ke­rung ist EWN be­reit die Her­aus­for­de­run­gen der En­er­gie­zu­kunft er­folg­reich zu ge­stal­ten.

Ihr Taxi: 365 Tage und 24 Stunden nonstop für Sie unterwegs. Immer erreichbar und in kürzester Zeit bei Ihnen: Seit 1957 fahren wir «nonstop» für unsere zufriedene Kundschaft. Als etabliertes und grösstes Taxi-Unternehmen der Region Luzern legen wir grossen Wert auf einwandfreien Service und schnelle Verfügbarkeit. Unser moderner Wagenpark mit 38 Taxis ist rund um die Uhr für Sie im Einsatz. Freundliche und kompetente Telefonistinnen nehmen Ihren Anruf gerne entgegen und unsere ortskundigen Chauffeure stehen jederzeit zu Ihrer Verfügung. 365 Tage im Jahr und täglich 24 Stunden. MODERNER WAGENPARK UND EIGENE WERKSTATT LIMOUSINEN FÜR SPEZIELLE ANLÄSSE CARREISEN IN- UND AUSLAND KLEINBUSSE ZUM MIETEN (PW-AUSWEIS) AIRPORT-SERVICE UND KURIERDIENST TAXIZENTRALE 24 STUNDEN / 7 TAGE, TEL. 041 310 10 10

Als führendes Kompetenzzentrum für sonderpädagogische Leistungen im Kanton Aargau setzen wir uns für Menschen mit Beeinträchtigungen und Mitarbeitende gleichermassen ein. Für Klientinnen und Klienten, Angehörige, gesetzliche Vertretungen, Behörden und ganz besonders Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind wir eine vertrauensvolle Partnerin. Die Lebensqualität unserer Klientinnen und Klienten verbessern wir wesentlich, das ist unser primärer Anspruch. Dabei leiten uns unternehmerische Grundsätze, hohe Qualität und Wirtschaftlichkeit sowie handlungsweisende Grundwerte.

Mit hochwertigen optischen Komponenten und Sensorsystemen bieten wir Lösungen für die Bereiche Telekommunikation, Automobiltechnik, Medizin, Umwelt und Automation. Unser Erfolg basiert nicht zuletzt auf dem Vertrauen, welches uns unsere Kunden weltweit entgegenbringen. Die gemeinsame Begeisterung für Mikrotechnologie spornt uns an, Produkte mit höchster Präzision und Zuverlässigkeit zu entwickeln. Unsere Unternehmenskultur spiegelt sich in unserem Slogan – to get there. together.

Für die Obwaldnerinnen und Obwaldner ist sie die OKB. Einfach vertraut. Für Sie vielleicht nur ein Name. Gerne ändern wir das. Alles ist eine Frage der Perspektive. Unter den Kantonalbanken zählt die 1886 gegründete Obwaldner Kantonalbank zu den kleinen. Die Grössten sind wir auf unserem Heimmarkt. Als Unternehmen streben wir nach Wirtschaftlichkeit und Gewinn. Doch als Teil der Gesellschaft sehen wir uns verpflichtet, ökologisch, sozial und ethisch zu handeln Als Arbeitgeberin für rund 200 Personen unterhalten wir in jeder Obwaldner Gemeinde attraktive Arbeitsplätze mit einer hohen Wertschöpfung. Wichtig ist uns ... ... das gelebte «Midänand». Das gemeinsame Anpacken im Team bringt uns erfolgreich vorwärts. Ein Beispiel, wie sehr über Generationen hinweg voneinander und eben miteinander profitiert werden kann, ist unser «Digi-Café». Die jüngste Generation, genannt auch Digital Natives, gibt digitale Tipps und Tricks an die anderen Generationen weiter. ... die rasche Integration neuer Mitarbeitenden. Wir fördern sie gezielt unter anderem mit dem Frühstücks-Talk. Der CEO, der Präsident des Personalvereins und der Leiter Personal und Entwicklung laden zum gemeinsamen Frühstück ein. ... die Chancengleichheit für Frau und Mann. Auch legen wir grossen Wert auf faire Anstellungsbedingungen. Das SGS-Zertifikat «Fair-ON-Pay» bestätigt: Wir leben diesen Wert. ... die gezielte und kontinuierliche Förderung aller Mitarbeitenden. Aktiv begleiten wir unsere Mitarbeitenden in ihrer Funktionsausübung und somit in ihrer beruflichen Entwicklung. So entsteht die Basis für langjährige, multidirektionale Laufbahnen innerhalb unseres Unternehmens. Nebst der Weiterbildung für die berufliche Entwicklung bieten wir mit Angeboten im Rahmen unseres Kulturprozesses jedem die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln. ... die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Wir pflegen ein betriebliches Gesundheitsmanagement, das sie ganzheitlich im Arbeitsprozess begleitet. Mit kostenlosen Angeboten wie zum Beispiel dem firmeneigenen Sportraum. Auch bieten wir all unseren Mitarbeitenden täglich Äpfel aus der Region an und am Hauptsitz kommen sie in den Genuss von Granderwasser. Stehpulte sind bei all unseren Arbeitsplätzen Standard.​​​

Integration gelingt – dieser Leitsatz prägt die erfolgreiche Tätigkeit der BSZ Stiftung als private Non-Profit-Organisation im Kanton Schwyz. Die BSZ Stiftung erfüllt die wichtige Aufgabe, Menschen mit den unterschiedlichsten Beeinträchtigungen beruflich und gesellschaftlich zu integrieren. Entdecken Sie unsere Erfolgsgeschichten! Die BSZ Stiftung ist die drittgrösste Arbeitgeberin im Kanton Schwyz. An mehreren Standorten erhalten Menschen mit Unterstützungsbedarf die Möglichkeit einer Ausbildung, in einer Wohngemeinschaft zu leben oder regelmässig einer Arbeit nachzugehen.