Leiter:in HR / Menschen bewegen – Unternehmen stärken

Sie verbinden Strategie und Menschlichkeit? Bei Glutz gestalten Sie als Leiter:in Human Resources die Unternehmenskultur und sichern die Weiterentwicklung des Erfolgs.

Glutz steht seit 1863 für Schweizer Qualität, Innovationskraft und verlässliche Werte. Das Familienunternehmen beschäftigt rund 300 Mitarbeitende und entwickelt sowie produziert intelligente, elegante und dauerhafte Lösungen für Beschlag, Schloss und Zutrittssysteme – und schafft damit Zugang zu mehr Freiheit und Sicherheit. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung infolge Pensionierung des bisherigen Stelleninhabers suchen wir Sie als

Leiter:in Human Resources

In dieser zentralen Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für alle strategischen und operativen HR-Themen der Glutz AG und ihrer Tochtergesellschaften. Sie führen das HR-Team fachlich und personell, verstehen sich aber nicht nur als Coach, sondern als aktive Macherpersönlichkeit mit fundierter Fachkompetenz über den gesamten Employee Lifecycle. Ob Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Payroll, Rekrutierung oder Compliance – Sie bringen Ihr Know-how gezielt ein und stellen sicher, dass die HR-Prozesse professionell, effizient und wirkungsvoll umgesetzt werden. Gleichzeitig denken und handeln Sie unternehmerisch: Sie entwickeln die HR-Strategie weiter, fördern eine leistungs- und werteorientierte Unternehmenskultur und bringen HR und Business in Einklang. Als Mitglied des Führungsteams beraten Sie alle Führungskräfte inklusive der Geschäftsleitung auf Augenhöhe, erkennen Potenziale und treiben die Weiterentwicklung von Führung, Kompetenzen und Mitarbeitenden aktiv voran.

Ihre fundierte Ausbildung im Bereich Human Resources (Dipl. HR-Leiter:in oder Studium mit Schwerpunkt HR-Management) und Ihre mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist:in und Businesspartner:in sind die Basis für Ihren Erfolg. Sie kennen die HR-Praxis eines mittelständischen, produzierenden Industrieunternehmens aus dem Effeff, sind in der Umsetzung ebenso sicher wie in der Konzeption und bringen Themen mit Drive und Wirkung voran. Mit Ihrer authentischen, lösungsorientierten Art gewinnen Sie Vertrauen, führen klar und fördern Leistung mit Augenmass.

Eine Aufgabe mit Einfluss, Gestaltungsspielraum und Nähe zum Business: Bei Glutz prägen Sie das HR nicht nur strategisch, sondern auch operativ – und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Weiterentwicklung des Unternehmens. 

Kontakt: Jean-Pierre von Burg
Tobias Lienert