Jörg Lienert AG

Qualität, Kundenzufriedenheit, Nachhaltigkeit, langfristiger Erfolg: Können Sie sich mit den Werten dieses innovativen und bestens positionierten KMU identifizieren und suchen eine neue berufliche Herausforderung? Unsere Klientin ist ein etabliertes Schweizer Unternehmen mit Sitz im Kanton Aargau, das sich auf exzellente Akustiklösungen mit hohem Designanspruch, eingesetzt in bedeutenden Objekten europaweit, spezialisiert hat. Wir wurden beauftragt, eine unternehmerische Persönlichkeit mit vertieften Kenntnissen in der industriellen Fertigung und Erfahrung im Export als Geschäftsführer:in zu finden. In direktem Austausch mit dem Verwaltungsrat sind Sie für die operative Leitung sowie die nachhaltige Weiterentwicklung der Unternehmung verantwortlich. Gemeinsam mit den Verantwortlichen aus den Bereichen Verkauf, Produktion und Finanzen sowie den erfahrenen Mitarbeitenden in der Projektleitung garantieren Sie auch in Zukunft beste Qualität sowie ein innovatives, marktorientiertes Angebot an Produkten und kundenindividuellen Lösungen. Als operativ starke und analytische Führungsperson erkennen Sie die wichtigen Einflussfaktoren und das Entwicklungspotential in der Produktion sowie auf der Beschaffungs- und Absatzseite. Sie setzen die von Ihnen entwickelten Massnahmen pragmatisch um, erarbeiten und überwachen Prozesse und sichern damit den nachhaltigen Unternehmenserfolg. Wir wenden uns an eine entscheidungsfreudige Führungspersönlichkeit, die den ergebnisorientierten, kooperativen Führungsstil weiterpflegt und für ein Umfeld sorgt, in dem Mitarbeitende ihre Stärken einbringen und entwickeln können. Sie verfügen über eine technische Ausbildung (Holzbranche von Vorteil), kombiniert mit einer betriebswirtschaftlichen Weiterbildung. Ihr praktischer Leistungsausweis besteht aus mehrjähriger Führungserfahrung in einem Produktionsbetrieb. Dadurch verfügen Sie über ein solides Verständnis für Produktionsprozesse, die Entwicklung von Produkten und kundenindividuellen Lösungen im Projektgeschäft wie auch für unternehmerische Zusammenhänge. Sprachen: Deutsch und Englisch sowie konversationssicheres Französisch. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und stehen für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung. Kontakt: Tobias Lienert Nathalie Ramel

Sie sind bereit, zu kommunizieren, Projekte zu koordinieren und die Gemeinde weiterzuentwickeln. Dann sind Sie bei uns richtig. Unsere Auftraggeberin ist die Gemeinde Alpnach / OW eine attraktive Wohngemeinde am Ufer des Alpnacher Sees und am Fusse des Pilatus mit über 6‘600 Einwohnerinnen und Einwohnern. Eine hohe Wohn- und Tourismusattraktivität sowie eine generell verkehrstechnisch günstige Lage zeichnen die Gemeinde aus. Im Zuge der Weiterentwicklung der Strukturen und des Personalausbaus suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit als Bereichsleiter/in und Mitglied der Geschäftsleitung (80 – 100 %) Sie übernehmen eine vielseitige Führungsfunktion. Sie sind verantwortlich für die operative Leitung der Abteilungen Bauamt/Raumplanung, Erschliessung/Tiefbau (inkl. Wasserversorgung), Liegenschaften/Infrastruktur sowie des Werkdienstes. Ihr Team besteht aus 4 Abteilungsleitenden und rund 25 Mitarbeitenden. Sie planen gemeinsam mit Ihren Abteilungsleitenden die Projekte und überwachen die Umsetzung. Weiter übernehmen Sie administrative Arbeiten (Erstellung von Botschaften und Beschlüssen etc.) und sorgen für eine angemessene Kommunikation innerhalb des Bereichs wie auch gegenüber dem Einwohnergemeinderat. Zudem nehmen Sie an Kommissionssitzungen teil und vertreten Ihren Bereich innerhalb der Geschäftsleitung. Wir freuen uns auf eine/n Generalisten/in, der/die über einen kaufmännischen Hintergrund mit Verwaltungserfahrung und engem Baubezug, oder über einen bautechnischen Werdegang mit Verwaltungserfahrung verfügt. Projektmanagement macht Ihnen Spass. Ideal sind mehrjährige Führungserfahrung sowie Freude an administrativen Arbeiten. Ihre hohe Dienstleistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Durchsetzungsfähigkeit, kombiniert mit politischem Gespür runden Ihr Profil ab. Wenn Sie diese zentrale Schnittstellentätigkeit anspricht, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung zur vertraulichen Einsicht. Kontakt: René Barmettler Markus Theiler

Arbeiten, wo andere Ferien machen. Mit dem Weitblick, das HR-Management im Sinne der innovativen Auftraggeberin strategisch und operativ voranzubringen – mit attraktiven internen Entwicklungsperspektiven. Andermatt Swiss Alps AG entwickelt und realisiert seit 2009 hochwertige Apartmenthäuser, Hotels und Residenzen und trägt massgeblich dazu bei, Andermatt international als erstklassige alpine Ganzjahresdestination zu positionieren. Zur Gruppe zählen unter anderem die renommierten Hotels The Chedi Andermatt und Radisson Blu Hotel Reussen, der 18-Loch-Championship-Golfplatz sowie die preisgekrönte Konzerthalle. Mit ihrem starken Engagement zählt die Andermatt Swiss Alps AG zu den bedeutendsten Arbeitgeberinnen der Region Uri. Im Rahmen der Neuausrichtung der HR-Organisation mit den beiden Business Units «Hospitality» sowie «Real Estate & Corporate» suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Senior HR Business Partner Real Estate & Corporate – mit Entwicklungsperspektiven (80 - 100 %) In dieser neugeschaffenen Schlüsselfunktion übernehmen Sie die Verantwortung für den HR-Bereich der Business Unit «Real Estate & Corporate» (rund 100 HC). Sie agieren als Sparringspartner:in für Führungskräfte sowie Management und gestalten den Aufbau des Business Units aktiv mit. Sie verbinden strategisches HR-Business-Partnering mit operativem Tagesgeschäft und treiben Change Management Prozesse voran. In einem dynamischen Umfeld verantworten Sie Themen wie Rekrutierung, Employer Branding, Leadership, sowie HR Administrations & Operations und begleiten gleichzeitig Transformationsprojekte. Zudem stellen Sie professionelle HR-Prozesse sicher und arbeiten mit der Business Unit «Hospitality» zusammen. Sie verfügen über einen Bachelorabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Aus- und Weiterbildung sowie über entsprechend fundierte Berufspraxis als HR Business Partner:in in einem dynamischen Umfeld. Ihre pragmatische, umsetzungsstarke Hands-on-Mentalität verbinden Sie mit strategischem Denken. Zudem überzeugen Sie durch analytische Fähigkeiten, Sozialkompetenz und eine selbstständige Arbeitsweise. Der Arbeitsort verteilt sich auf zwei bis drei Tage pro Woche in Altdorf, einen Tag in Andermatt sowie den restlichen Anteil im Homeoffice. Sprachkompetenzen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, um sich sicher im zweisprachigen Umfeld zu bewegen. Hier können Sie etwas bewegen und aufbauen. Möchten Sie Ihren nächsten Karriereschritt angehen? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktnahme. Kontakt: Sophie Korber Rosmarie Lienert

Gestalten Sie die nächste Entwicklungsphase eines einzigartigen, Premium-Immobilienportfolios inmitten der Urner Alpen. Andermatt Swiss Alps AG prägt seit 2009 die Entwicklung von Andermatt und trägt massgeblich dazu bei, den Ferienort international als erstklassige alpine Ganzjahresdestination zu positionieren. Zur Gruppe gehört ein vielseitiges Portfolio; von den renommierten Hotels The Chedi Andermatt und Radisson Blu Hotel Reussen über Wohnliegenschaften sowie Shopping- und Gastronomieangeboten bis hin zum 18-Loch-Championship-Golfplatz und der preisgekrönten Konzerthalle. Mit ihrem starken Engagement zählt die Andermatt Swiss Alps AG zu den bedeutendsten Arbeitgeberinnen der Region Uri. Für die Weiterentwicklung des Lifecycle Managements sind wir beauftragt, Sie als Asset Manager Real Estate (80 – 100 %) anzusprechen. In dieser Schlüsselfunktion entwickeln Sie Strategien für den nachhaltigen Werteerhalt und die langfriste Renditeoptimierung des vielseitigen Portfolios mit Hotels, Verkaufs- und Gastroflächen sowie Parkier- und Infrastrukturanlagen und berichten direkt an ein Geschäftsleitungsmitglied. Dabei analysieren Sie den Zustand der Immobilien, priorisieren Massnahmen und erstellen entsprechende Investitions- und Instandhaltungsplanungen. Sie schaffen damit die Grundlage für ein professionelles CAPEX- und Lifecycle Management, planen und steuern die Budgets und koordinieren die Umsetzung gemeinsam mit Property Management, Facility Management sowie externen Partnern. Wir wenden uns an eine erfahrene Persönlichkeit mit ausgewiesener Projektmanagement- und fachlicher Führungskompetenz. Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Asset Management, Immobilien- oder Baubereich (Architekt:in, Projektleiter:in o. Ä.) sowie eine entsprechende Ausbildung mit, idealerweise ergänzt durch eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung auf Stufe FH/Uni oder gleichwertig (bspw. MAS Real Estate oder Immobilienmanagement). Sie kennen vielschichtige Immobilienstrukturen und verbinden bauliches Verständnis mit konzeptionellem und ökonomischem Denken. Eigeninitiative und organisatorisches Geschick zeichnen Sie ebenso aus wie die Fähigkeit, unterschiedliche Anspruchsgruppen zusammenzubringen und Themen voranzutreiben. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt. Es erwartet Sie ein loyales und fachstarkes Team, ein modernes Unternehmensumfeld , attraktive Benefits sowie die Möglichkeit, die Entwicklung der Destination aktiv mitzugestalten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Kontakt: Sophie Korber René Barmettler

Zwischen Real Estate, Hospitality und Bergbahnen – als rechte Hand des CIO gestalten Sie die IT-Operations und Führungskultur einer einzigartigen alpinen Destination mit. Die Andermatt Swiss Alps AG plant, realisiert und entwickelt die Ganzjahresdestination im Dorfteil Andermatt Reuss. Seit 2009 entstehen dort hochwertige und exklusive Apartmenthäuser, Hotels und Residenzen. Zur Gruppe zählen die renommierten Hotels The Chedi Andermatt und Radisson Blu Hotel Reussen, der 18-Loch Championship-Golfplatz sowie die preisgekrönte Konzerthalle. Gemeinsam mit der Andermatt-Sedrun Sport AG gestaltet die Unternehmensgruppe die touristische Entwicklung der Region Uri und prägt diese als zentrale Arbeitgeberin. Im Zuge der Weiterentwicklung der IT-Organisation suchen wir eine führungsstarke und agile Persönlichkeit als Head of IT Service Management (80 – 100 %) In dieser neugeschaffenen Schlüsselrolle übernehmen Sie die operative Stellvertretung des Group CIO und verantworten das IT Service Management mit 8 Mitarbeiter:innen unter anderem in den Fachbereichen IT Support, Application Support und Application Management. Sie stellen den zuverlässigen IT-Betrieb für die Unternehmen der Gruppe sicher, entwickeln die ITSM-Landschaft aktiv weiter, etablieren effiziente Prozesse und Standards und wirken dabei auch selbst aktiv im operativen Tagesgeschäft mit. Dabei agieren Sie als zentrale Ansprechperson für interne Stakeholder und koordinieren externe Partner:innen. Wir wenden uns an eine erfahrene IT-Führungspersönlichkeit mit einer höheren Ausbildung in Informatik oder Wirtschaftsinformatik (HF/FH) sowie mehrjähriger Erfahrung im IT Service Management bzw. IT Operations in einer vergleichbaren Unternehmensstruktur. Sie verfügen über fundierte ITIL-Kenntnisse, Erfahrungen in Provider- und SLA-Management und haben Teams in komplexen Betriebsumgebungen erfolgreich weiterentwickelt. Persönlich überzeugen Sie durch Ihre Hands-on-Mentalität, Entscheidungsstärke sowie durch die Fähigkeit, Menschen zu fördern und Veränderungen voranzutreiben. Sprachkompetenzen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Möchten Sie gemeinsam mit dem CIO und einem jungen, dynamischen Team die digitale Entwicklung der Unternehmensgruppe vorantreiben und dabei von hoher Visibilität, Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und attraktiven Möglichkeiten profitieren ? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Kontakt: Sophie Korber Rosmarie Lienert

Im Rahmen einer Nachfolgeregelung eröffnet sich hier die Chance, ein etabliertes Unternehmen weiterzuentwickeln und seinen Wachstumskurs in der Nordwestschweiz zu prägen. Unsere Mandantin ist ein seit über 20 Jahren erfolgreich etablierter Personaldienstleister in der Region Basel mit starker Verankerung in der Nordwestschweiz. Langjährige Kundenbeziehungen und ein engagiertes Team bilden die Grundlage für nachhaltige Lösungen und hohe Dienstleistungsqualität in der Vermittlung von Fest- und Temporärstellen für Industrie- und Logistikunternehmen. Als Teil einer international tätigen Unternehmensgruppe eröffnen sich neue Möglichkeiten, die Marktposition gezielt auszubauen und das Wachstum in der Nordwestschweiz voranzutreiben. Wir sind beauftragt, eine branchenerfahrene und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als Managing Director zu gewinnen. In dieser unternehmerisch geprägten Führungsfunktion übernehmen Sie die operative, personelle und finanzielle Gesamtverantwortung und lenken das Unternehmen in die nächste Entwicklungsphase. Sie führen das 6-köpfige Team, stellen einen reibungslosen Betrieb, eine hohe Dienstleistungsqualität und effiziente Prozesse sicher und entwickeln diese laufend weiter. Gleichzeitig pflegen und erweitern Sie Kundenbeziehungen, gewinnen neue Kunden und erschliessen zusätzliche Marktpotenziale. Sie leiten Projekte, entwickeln und verhandeln Verträge und sorgen für die notwendigen organisatorischen und rechtlichen Rahmenbedingungen. Als zentrale Schnittstelle zum Mutterhaus stellen Sie eine professionelle Zusammenarbeit sicher und nutzen dessen Ressourcen und Kompetenzen gezielt für die Weiterentwicklung des Unternehmens. Mit Ihrer Marktpräsenz, Ihrem unternehmerischen Denken und Ihrer Umsetzungsstärke treiben Sie die Expansion in der Nordwestschweiz voran, bauen weitere Niederlassungen auf und schaffen die Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum. Sie sind in der Schweizer Personaldienstleistungsbranche – idealerweise im Temporärgeschäft – erfolgreich unterwegs und bereit für den nächsten Karriereschritt. Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Akquisition und im Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen und bewegen sich dank Ihres starken Netzwerks sicher in der Wirtschaftsregion Basel. Als unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit erkennen Sie Marktchancen, treffen Entscheidungen und setzen diese konsequent um. Sie verstehen es, Menschen zu motivieren und für gemeinsame Ziele zu gewinnen. Strategisches Denken verbinden Sie mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und der Bereitschaft, selbst aktiv im Markt präsent zu sein. Nebst stilsicherem Deutsch verfügen Sie über sehr gute Englisch- und/oder Französischkenntnisse. Bereit für unternehmerische Verantwortung? Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (PDF). Kontakt: Sandra von Hermanni Nathalie Ramel

Begleiten und ermöglichen Sie gesellschaftliche Entwicklungen – mit strategischem Weitblick und einem starken Netzwerk. Die Sophie und Karl Binding Stiftung in Basel-Stadt setzt sich seit vielen Jahrzehnten für den gesellschaftlichen Zusammenhalt sowie den Erhalt und die Weiterentwicklung der natürlichen, kulturellen und geistigen Werte der Schweiz ein. Mit ihrer Fördertätigkeit in den Bereichen Umwelt, Soziales und Kultur unterstützt sie schweizweit Projekte und Organisationen in den Handlungsfeldern Biodiversität und Landschaft, Kinder und Jugend, gesellschaftlicher Zusammenhalt und Künste. Im Zuge einer Nachfolgeregelung infolge Pensionierung der heutigen Stelleninhaberin suchen wir per Juni 2027 oder nach Vereinbarung eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Geschäftsführerin / Geschäftsführer Sie führen die Geschäftsstelle mit zwei Mitarbeitenden und stellen eine professionelle Organisation des gesamten Fördergeschäfts sicher. In enger Zusammenarbeit mit dem Stiftungsrat bereiten Sie Entscheidgrundlagen vor, begleiten Fördergesuche sowie eigene Projekte und sichern den zweckkonformen und wirkungsorientierten Einsatz der Mittel. Darüber hinaus repräsentieren Sie die Stiftung gegenüber Gesuchstellenden, Partnerorganisationen, Behörden und weiteren Anspruchsgruppen und pflegen Kontakte auf regionaler und nationaler Ebene. Sie verfügen über einen Hochschulabschluss sowie mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung – idealerweise im Stiftungswesen, in einer Non-Profit-Organisation oder im Bereich Kultur / Soziales. Sie verbinden strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung und bewegen sich sicher an den Schnittstellen von Governance, Projektmanagement und operativer Führung. Zudem bringen Sie ein fundiertes Verständnis für finanzielle Fragestellungen und Vermögensanlagen sowie ausgeprägtes Organisationsgeschick mit. Sie sind eine loyale, belastbare und integre Persönlichkeit mit einem etablierten Netzwerk in der Region Basel (idealerweise auch auf nationaler Ebene). Weiter zeichnen Sie stilsicheres Deutsch, sehr gute Kenntnisse einer zweiten Landessprache (vorzugsweise Französisch) sowie gute IT-Anwenderkenntnisse aus. Nicht die Grösse der Geschäftsstelle macht diese Funktion besonders, sondern die Vielfalt der Themen und die Möglichkeit, gesellschaftliche Entwicklungen aktiv mitzugestalten. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (PDF). Kontakt: Sandra von Hermanni Nathalie Ramel

Systeme remote betreuen und ICT-Lösungen im Blick behalten – ohne Einsätze bei Kunden vor Ort. Als spezialisiertes IT-Dienstleistungsunternehmen hat sich die Neo One AG zum persönlichen Partner für moderne ICT-Lösungen etabliert – vom KMU für KMU. Von den Standorten Bassersdorf wie auch Sursee aus unterstützen sie Kund:innen in rund 18 Kantonen mit einem umfassenden Portfolio – von Clients über Netzwerke und Server bis hin zu Compliance- und Datenschutzlösungen. Was die Neo One AG von anderen Anbietern unterscheidet? Sie setzen auf neue, frische und unkonventionelle Ansätze, um ICT-Lösungen auf innovative Weise neu zu denken. Im Zuge des weiteren Teamausbaus sind wir beauftragt, Sie als ICT Support Specialist anzusprechen. In dieser Funktion unterstützen Sie am Standort Bassersdorf massgeblich via Remote-Support die ICT-Infrastrukturen und Netzwerke der Kunden und stellen den Betrieb von On-Premises-, Cloud- sowie hybriden Umgebungen sicher. Sie bearbeiten Supportfälle und Kundenanliegen von 1st bis 3rd Level, überwachen proaktiv die Systemperformance und führen Fehleranalysen durch. Dabei stehen Sie in regelmässigem Austausch mit Ihren Teamkollegen und verantwortlichen Ansprechpersonen auf Kundenseite. Mit Ihrer Fachkompetenz, Zuverlässigkeit und schnellen Reaktionsfähigkeit gewährleisten Sie eine hohe Kundenzufriedenheit im Remote-Betrieb und begleiten Change-Management-Prozesse professionell. Sie verfügen über eine abgeschlossene Informatik-Ausbildung (EFZ) und bringen mehrjährige Erfahrung in der Systemtechnik und im ICT-Support, vorzugsweise in einem IT-Beratungsunternehmen mit. Fundierte Kenntnisse von Microsoft Produkten sowie Client-, Netzwerk- und Serverlösungen (On-Premises und Cloud), ergänzt durch breites Wissen in Virtualisierung, Cyber Security und Storage zeichnen Sie aus. Sie arbeiten selbständig, strukturiert und kundenorientiert, überzeugen durch Kommunikationsstärke und sehr guten Deutsch- sowie Schweizerdeutschkenntnissen. Es erwartet Sie ein wachsendes, modernes Unternehmen, geprägt von Offenheit, flachen Hierarchien und attraktiven Benefits: Moderne Büroräumlichkeiten mit Einzelbüros Überobligatorische Sozialleistungen Kostenloser Tiefgaragen-Parkplatz direkt am Standort Besondere Teamevents und spontane «Team-Lunch-Aktionen» Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu Leitungsfunktion Teamkultur wie in einer Familie: Sie unterstützen sich gegenseitig, feiern Erfolge gemeinsam und legen Wert auf ein starkes Miteinander – ideal für Teamplayer, die Freude an Zusammenarbeit und gemeinsamen Aktivitäten haben. Machen Sie sich selbst ein Bild, was Sie bei der Neo One AG alles erwartet. Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Kontakt: Sophie Korber Stephanie Briner

Unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit Leidenschaft für Vertrieb, Kunden und nachhaltige Marktentwicklung - für ein erfolgreiches, wertbewusstes Unternehmen, das sich auf Expansionskurs befindet. Unsere Mandantin, die bardusch AG, zählt zu den führenden Anbietern von Textildienstleistungen und steht für Qualität, Serviceorientierung und partnerschaftliche Kundenbeziehungen. Damit ist sie eine der führenden Anbieterinnen in der Textil-Dienstleistungsbranche. Über 700 motivierte Mitarbeitende garantieren einen zuverlässigen Service für ihre Kunden an verschiedenen Standorten in der Schweiz. Für den Standort Brugg mit rund 70 Mitarbeitenden sind wir beauftragt, eine Führungspersönlichkeit mit hoher Serviceorientierung als Co-Niederlassungsleiter:in Vertrieb anzusprechen. In dieser verantwortungsvollen Funktion übernehmen Sie die Führung der Verkaufs- und Vertriebsorganisation und tragen Mitverantwortung für die erfolgreiche Weiterentwicklung der Niederlassung. Sie führen rund 15 Mitarbeitende im Innen- und Aussendienst, entwickeln den Vertrieb gezielt weiter und fördern eine kundenorientierte Zusammenarbeit. Gleichzeitig betreuen Sie ausgewählte Schlüsselkunden aus der Industrie persönlich und treiben den nachhaltigen Marktausbau aktiv voran. Sie verantworten die Erreichung der Verkaufs-, Margen- und Niederlassungsziele, steuern den Vertrieb anhand relevanter Kennzahlen und entwickeln Vertriebs- und Servicekonzepte kontinuierlich weiter. Mit Ihrem unternehmerischen Denken erkennen Sie Optimierungspotenziale, gestalten Prozesse effizient und arbeiten eng mit den relevanten Schnittstellen zusammen. Die Verantwortung für Budget und Ergebnis (P&L) rundet diese vielseitige Aufgabe ab. Sie verfügen über eine höhere Ausbildung in Verkauf, Marketing oder Betriebswirtschaft und bringen mehrjährige erfolgreiche Führungs- und Vertriebserfahrung aus einem Industrie- oder Dienstleistungsunternehmen mit. Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Budget- und Ergebnisverantwortung wird vorausgesetzt. Sie denken unternehmerisch, handeln strukturiert und überzeugen durch Ihre hohe Service- und Kundenorientierung. Mit Ihrer kommunikativen Art, Ihrem professionellen Auftreten und Ihrer Hands-on-Mentalität gewinnen Sie Mitarbeitende und Kunden gleichermassen. Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab; Französisch ist von Vorteil. Wir freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (PDF-Datei). Kontakt: Sandra von Hermanni Jean-Pierre von Burg

Mit Ihrem Gespür für Marktpotenziale und Ihrer ausgeprägten Kundenorientierung tragen Sie aktiv zur Gewinnung und Stärkung langfristiger Partnerschaften bei. Veolia ist europäischer Marktführer in der Behandlung und Verwertung gefährlicher Abfälle und Altlasten. Seit 1975 erfüllen wir den dringenden Bedarf an gefährlichen Industrieabfällen zum Schutz von Umwelt und Gesundheit. An vier Standorten in der Schweiz behandeln und verwerten wir gefährliche Abfälle, um deren Verdünnung oder Freisetzung in die Umwelt zu verhindern. Wir sind beauftragt, per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte Persönlichkeit als Key Account Manager zu finden. Als zentrale Ansprechperson in Ihrem Vertriebsgebiet repräsentieren Sie das Unternehmen nach aussen und prägen massgeblich den Aufbau sowie die Pflege langfristiger Kundenbeziehungen. Sie betreuen Ihr Marktgebiet eigenverantwortlich, entwickeln dieses strategisch weiter und erkennen gezielt neue Potenziale. Mit Ihrer überzeugenden Beratungskompetenz gewinnen Sie Neukunden und bauen bestehende Partnerschaften nachhaltig aus. Dabei fungieren Sie als wichtige technische Schnittstelle zu den Standorten und stellen eine reibungslose Abstimmung sicher. Zudem entwickeln Sie eigenständig Servicekonzepte, erstellen Preiskalkulationen und erarbeiten in engem Austausch mit dem Innendienst und den Standorten passgenaue Angebote. Abgerundet wird Ihr Aufgabenbereich durch die Erstellung aussagekräftiger Berichte und Analysen sowie die sorgfältige Pflege des CRM-Systems. Für diese anspruchsvolle Position bringen Sie eine kaufmännische und/oder (chemisch-)technische Ausbildung beziehungsweise ein entsprechendes Studium mit. Sie verfügen über mehrere Jahre nachweisbare Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im Industrie- oder Chemiesektor, idealerweise im Bereich der Sonderabfallentsorgung. Sie verstehen sich als leidenschaftliche Verkaufspersönlichkeit, die durch exzellenten Kundenservice und erfolgreiche Neukundenakquise überzeugt. Dank Ihrer ausgeprägten Kommunikations- und Verhandlungsstärke gelingt es Ihnen, rasch Vertrauen aufzubauen und nachhaltige Kundenbeziehungen zu etablieren. Zudem hilft Ihnen Ihre Erfahrung in der Angebotserstellung und Sie behalten auch in anspruchsvollen Verhandlungssituationen stets die finanziellen Ziele im Blick. Als service- und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität setzen Sie alles daran, Ihre Kunden optimal bei ihren Entsorgungsbedürfnissen zu unterstützen. Reisebereitschaft innerhalb der Region Zentralschweiz bringen Sie ebenso mit wie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil. Fühlen Sie sich angesprochen? Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Kontakt: Tobias Lienert Sophie Korber

Managementpersönlichkeit mit Leidenschaft für Menschen, Kultur und Organisation. Gestalten Sie die Zukunft einer international führenden Forschungsinstitution aktiv mit. Unsere Mandantin, das FiBL (Forschungsinstitut für biologischen Landbau) in Frick AG, gehört weltweit zu den führenden Forschungs- und Beratungsinstitutionen im Bereich des biologischen Landbaus und nachhaltiger Ernährungssysteme. Mit rund 400 Mitarbeitenden entwickelt das FiBL wissenschaftlich fundierte Lösungen für Landwirtschaft, Ernährung und Umwelt und gestaltet nachhaltige Entwicklungen in Gesellschaft, Wirtschaft und Politik. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit für die Funktion Chief People Officer Als Mitglied der dreiköpfigen Geschäftsleitung gestalten Sie die Zukunft und Weiterentwicklung des FiBL aktiv mit und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Stärkung der Leistungsfähigkeit der Organisation – sowohl als attraktive Arbeitgeberin als auch als wirkungsorientierte Forschungsinstitution. Sie verantworten die Kultur- und Führungsentwicklung, initiieren und begleiten Veränderungs- und Transformationsprozesse und sind für eine effiziente Umsetzung weiterer Organisationsprozesse zuständig. Zudem verantworten Sie die strategische Ausrichtung des HR-Bereichs und der Administration des Instituts und leiten beide Bereiche operativ. Dabei werden Sie von einem Team von neun Mitarbeitenden unterstützt. Sie verfügen über einen Hochschulabschluss sowie eine fundierte Weiterbildung im HRM und/oder in Organisationsentwicklung. Ihre mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen und operativen HR- oder Managementfunktion sowie Ihre ausgewiesene Kompetenz in Kulturentwicklung, Transformation und Organisationsentwicklung bilden die Grundlage für diese anspruchsvolle Aufgabe. Aufgrund ihrer breiten Berufserfahrung sind Sie zudem in der Lage, auch andere Themen in der Geschäftsleitung mitzudenken und sich als geschätzte*r Sparringpartner*in im Leitungskollektiv einzubringen. Idealerweise kennen Sie wissensintensive Organisationen mit unterschiedlichen Fachdisziplinen und haben Interesse an landwirtschaftlichen/ökologischen Themen. Sie sind eine begeisternde und empathische Persönlichkeit, die Menschen für Veränderungen gewinnt und Entwicklungen vorantreibt. Dabei verbinden Sie Ihr umfassendes Managementverständnis mit Umsetzungsstärke und einer hohen Kommunikationskompetenz. Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sehr gute Kenntnisse in Englisch und/oder Französisch. Sind Sie bereit die Zukunft des FiBL mitzugestalten? Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (PDF-Datei). Das FiBL legt Wert auf eine ausgewogene Vertretung der Geschlechter und freut sich über Bewerbungen von Frauen. Kontakt: Sandra von Hermanni Nathalie Ramel

Sie sind die Schlüsselperson, welche für anspruchsvolle Projekte und die erfolgreiche Planung, Umsetzung und Überwachung von Vorfabrikationsobjekten im Infrastrukturbau verantwortlich ist. Die Fanger Elementtechnik AG mit Sitz in Obwalden ist ein innovatives und erfolgreiches Unternehmen mit 50 Mitarbeitenden und über 80 Jahre Erfahrung, spezialisiert auf die Fertigung und Montage von Fertigelementen, speziell auf schweizweite Grossprojekte im Infrastrukturbau für Bauunternehmungen und Bahnbetriebe. Modern, leistungsstark und lösungsorientiert steht der Kunde im Zentrum. Nun suchen wir im Zuge der geplanten Weiterentwicklung der Unternehmung Sie als Projektleiter:in zur Führung spannender Infrastruktur-Projekte (80 – 100 %) Als Bauingenieur:in FH/ETH oder mit einer gleichwertigen Ausbildung übernehmen Sie die selbstständige Projektabwicklung im Infrastruktur- und Hochbau von A - Z. Sie haben die ganze Projektverantwortung – von der Entwicklung von Projektkonzepten bis hin zur Akquisition, Kalkulation, Ausführung, Montage und Abrechnung, was die Aufgabe sehr abwechslungsreich macht. Dabei erstellen Sie auch statische Tragwerksberechnungen, und stellen durch konsequentes Controlling die Einhaltung von Terminen, Qualitätsstandards und Kosten sicher. Für diese vielseitige Aufgabe bringen Sie als Praktiker:in bestenfalls Erfahrung im konstruktiven Ingenieurbau, in der Bauausführung und in der Tragwerksberechnungen mit. Sie zeichnen sich durch lösungsorientiertes Denken und Handeln aus. Zudem schätzen Sie die Arbeit in einem innovativen Umfeld und sind flexibel sowie offen für neue Herausforderungen. Französischkenntnisse sind von Vorteil, aber nicht zwingend. Freuen Sie sich auf spannende und innovative Projekte im Infrastruktur- und Hochbau, wo Sie mit Kunden auf Augenhöhe Lösungen erarbeiten. Es erwartet Sie ein motiviertes, kollegiales Team, in dem eigenverantwortliches Arbeiten gefördert wird. Eine wertschätzende Unternehmenskultur in einem Familienbetrieb schafft dabei die Grundlage für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit. Moderne Arbeitsplätze mit fortschrittlichen Arbeitsbedingungen runden diese nicht alltägliche Stelle ab. Haben wir Ihre Begeisterung für diese Funktion geweckt? Wir freuen uns auf Sie! Kontakt: René Barmettler Eric Kuhn

Ob erfahren oder noch jünger – Sie werden an spannende Vorfabrikationsobjekte im Infrastrukturbau herangeführt und übernehmen je nach Erfahrung sukzessive Verantwortung. Die Fanger Elementtechnik AG mit Sitz in Obwalden ist ein innovatives und erfolgreiches Unternehmen mit 50 Mitarbeitenden und über 80 Jahre Erfahrung, spezialisiert auf die Fertigung und Montage von Fertigelementen, speziell auf schweizweite Grossprojekte im Infrastrukturbau für Bauunternehmungen und Bahnbetriebe. Modern, leistungsstark und lösungsorientiert steht der Kunde im Zentrum. Nun suchen wir im Zuge der geplanten Weiterentwicklung der Unternehmung Sie als Polier:in oder Bauführer:in als Projektleiter:in für spannende Infrastruktur- und Tiefbauprojekte (80 – 100 %) Als Polier:in oder Bauführer:in, oder mit einer gleichwertigen Ausbildung, übernehmen Sie die selbstständige Projektabwicklung im Infrastruktur- und Tiefbau. In dieser Schlüsselposition haben Sie die ganze Projektverantwortung – von der Entwicklung von Projektkonzepten bis hin zur Akquisition, Kalkulation, Produktion, Montage und Abrechnung. Dabei können Sie auf eine topmoderne und leistungsfähige Infrastruktur zugreifen und werden von einem schlagkräftigen Team unterstützt. Sie verstehen es, die Ressourcen optimal einzusetzen und mit Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenz den guten Ruf der Fanger Elementtechnik AG gegenüber Bauherren, Planern und Behörden weiter auszubauen. Abhängig von Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung werden Sie individuell in die Aufgaben eingeführt. Das heisst, Ihre Bewerbung ist willkommen, wenn Sie einen Abschluss im technischen Bereich mitbringen (dipl. Bauführer:in, Baupolier:in im Hoch- oder Tiefbau, o.ä.). Entscheidend sind Ihre Persönlichkeit und Ihr Potenzial: Sie zeigen Eigeninitiative und überzeugen durch Ihre selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise. Zudem reagieren Sie flexibel und mit kreativen Ideen auf bauliche und organisatorische Herausforderungen. Sie schätzen Handlungsspielraum und Entwicklungsperspektiven? Dann freuen wir uns auf Ihren Kontakt und Ihre Bewerbung. Kontakt: René Barmettler Eric Kuhn

Mitdenken, kalkulieren und Projekte zum Erfolg führen Wolfisberg Tor-Technik AG gehört zu den führenden Anbietern im Schweizer Torbau und steht seit über 40 Jahren für Offenheit, Sicherheit und Innovationskraft. Das Familienunternehmen mit Sitz in Kägiswil (OW) entwickelt und vertreibt hochwertige Torsysteme für Industrie-, Gewerbe- und Logistikbauten. Flexibilität, kurze Entscheidungswege und persönliche Beratung prägen die Zusammenarbeit mit den Kunden und schaffen die Grundlage für massgeschneiderte Lösungen. Zur Verstärkung des Verkaufsteams sucht die Wolfisberg Tor-Technik AG eine engagierte und lösungsorientierte Persönlichkeit als Kalkulator:in In dieser vielseitigen Funktion kalkulieren Sie selbstständig Torsysteme und Torsystemlösungen für Industrie- und Gewerbebauten. Sie prüfen die technische Machbarkeit von Projekten, erstellen Angebote auf Basis von Ausschreibungen, Leistungsverzeichnissen und Kundenanfragen und unterstützen den Verkauf mit Ihrem technischen Know-how. Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen tragen Sie wesentlich dazu bei, dass aus Kundenanfragen erfolgreiche Projekte werden. Sie verfügen über eine abgeschlossene technische Grundausbildung und bringen mehrjährige Erfahrung in der Kalkulation und Angebotserstellung mit. Idealerweise haben Sie diese im Projektgeschäft der (Metall-)Bau-, Fassaden- oder einer vergleichbaren Branche erworben. Als strukturierte und zuverlässige Persönlichkeit denken Sie analytisch und vernetzt. Sie arbeiten präzise, bringen Ihre Ideen ein und behalten auch bei komplexen Aufgaben den Überblick. Eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung zeichnet Sie ebenso aus wie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Sie schätzen den direkten Austausch in einem engagierten Team und sind motiviert, Prozesse, Lösungen und die Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln. Möchten Sie mit Ihrem technischen Verständnis und Ihrer Erfahrung in der Kalkulation die Zukunft eines etablierten Schweizer Familienunternehmens mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Kontakt: Claude Arato Remo Burkart

Gestalten Sie die Zukunft der IV Luzern mit – strategisch, vernetzt und mit spürbarer Wirkung. WAS Wirtschaft Arbeit Soziales ist das Luzerner Zentrum für Sozialversicherungen und vereint die Geschäftsfelder Ausgleichskasse, IV, wira und Services unter einem Dach. Als eigenständige öffentlich-rechtliche Organisation übernimmt WAS eine zentrale Rolle an der Schnittstelle von Sozialversicherung, Arbeitsmarkt und gesellschaftlicher Integration. Infolge der Pensionierung des aktuellen Stelleninhabers bietet sich Ihnen die Gelegenheit, als Geschäftsfeldleitung WAS IV und Mitglied der Geschäftsleitung, 90–100 % eine zentrale Führungsfunktion mit hoher Visibilität und Gestaltungskraft zu übernehmen. In dieser Rolle tragen Sie die Gesamtverantwortung für das Geschäftsfeld IV mit 210 Mitarbeitenden und prägen dessen strategische Weiterentwicklung massgeblich mit. Sie verstehen es, strategische Leitlinien in eine wirkungsvolle operative Steuerung zu übersetzen, treiben organisatorische wie auch digitale Transformationsprozesse zukunftsgerichtet voran und schaffen dabei Orientierung sowie ein Arbeitsumfeld, das Entwicklung, Zusammenarbeit und Vertrauen stärkt. Dabei gestalten Sie die Weiterentwicklung der Organisation über Bereichsgrenzen hinweg und positionieren die IV souverän im Spannungsfeld von Politik, Verwaltung und Leistungserbringung. Als Mitglied der Geschäftsleitung vertreten Sie WAS mit Überzeugung nach innen wie aussen und pflegen ein tragfähiges Netzwerk zu relevanten Stakeholdern. Sie verfügen über einen Hochschulabschluss, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Recht, Public Management oder einer verwandten Disziplin, ergänzt durch eine fundierte Weiterbildung in Leadership oder Management. Entscheidend sind Ihre mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbar komplexen Organisation sowie Ihr Verständnis für die Dynamiken an der Schnittstelle von Politik und Sozialversicherung. Sie bringen Erfahrung in Transformationsprozessen und Organisationsentwicklung mit. Persönlich überzeugen Sie durch ein positives Menschenbild, Klarheit, Integrität, Entscheidungsstärke und die Fähigkeit, Orientierung zu geben und Entwicklung zu ermöglichen. Es erwartet Sie eine strategisch bedeutende Führungsaufgabe mit grossem Gestaltungsspielraum, hoher gesellschaftlicher Relevanz sowie eine Organisation mit attraktiven Anstellungsbedingungen . Kontakt: Stephanie Briner Sophie Korber

Ob Hoch- oder Tiefbau: Gestalten Sie die Zukunft des Bezirks Küssnacht aktiv mit und führen Sie wegweisende Infrastrukturprojekte zum Erfolg. Im Bezirk Küssnacht wurde Wilhelm Tell zum Helden. Nun sucht der Bezirk am Fusse der Rigi mit rund 14'000 Einwohnenden neue Heldinnen und Helden, konkret als: Projektleiter:in Infrastruktur Hochbau und Projektleiter:in Infrastruktur Tiefbau mit Entwicklungsmöglichkeiten Direkt dem Abteilungsleiter Infrastruktur unterstellt, übernehmen Sie die Planung, Koordination und Realisierung von Infrastrukturprojekten im Tief- bzw. Hochbau. Sie verantworten die Steuerung von Projekten hinsichtlich Kosten, Terminen und Qualität. Zudem erstellen Sie Kostenschätzungen und Budgetgrundlagen, bereiten Entscheidungsgrundlagen und Vergabeanträge vor und führen Verhandlungen mit diversen Anspruchsgruppen. Als zentrale Ansprechperson koordinieren Sie interne und externe Projektbeteiligte und stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, Normen und Richtlinien sicher. Sie verfügen über eine höhere Ausbildung im Bauwesen und bringen Erfahrung im Tiefbau, Wasserbau und/oder Hochbau mit. Zusätzlich verfügen Sie über Kenntnisse in der Bauleitung oder Bauführung. Sie überzeugen durch fundierte Projektmanagement-Kompetenzen, ein sicheres Kosten- und Risikomanagement sowie vorzugsweise Kenntnisse im öffentlichen Beschaffungswesen und der relevanten Gesetzgebung. Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick zeichnen Sie ebenso aus wie Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Verantwortungsbewusstsein. Sehr gute IT-Kenntnisse sowie Fachwissen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz runden Ihr Profil ab. Nicht nur die Lage zwischen Vierwaldstätter- und Zugersee sowie der Königin der Berge ist hier heldenhaft: Bei diesem dynamischen Arbeitgeber erhalten Sie grosszügige Beteiligungen an Ihren Weiterbildungen, verschiedenste Vergünstigungen, attraktive Sozialversicherungen und weitere Vorteile. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Kontakt: Corinne Häggi René Barmettler

Sie verbinden operative HR-Kompetenz mit strategischem Weitblick? Bei der Aare Seeland mobil AG gestalten Sie die Personalarbeit, die Führungskultur und die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mit. Die Aare Seeland mobil AG ist eine bedeutende Anbieterin des öffentlichen Verkehrs und verbindet mit ihren Bahn- und Busangeboten Menschen und Regionen. Das regional stark verankerte Unternehmen verfügt über rund 245 Vollzeitstellen. Im Rahmen einer natürlichen Nachfolgeregelung infolge Pensionierung der bisherigen Stelleninhaberin suchen wir per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als Leiter:in Human Resources - Mitglied der Geschäftsleitung Sie verantworten gemeinsam mit Ihrem dreiköpfigen Team den gesamten HR Life Cycle – vom Eintritt bis zum Austritt – und stellen eine professionelle, verlässliche und dienstleistungsorientierte Personalarbeit sicher. Dabei verbinden Sie das operative Tagesgeschäft mit der konzeptionellen und strategischen Weiterentwicklung des HR-Bereichs. Als Mitglied der Geschäftsleitung bringen Sie die personelle und organisatorische Sicht in unternehmensweite Fragestellungen ein und beraten den Direktor sowie die Führungskräfte auf Augenhöhe. Sie entwickeln die Personalstrategie, die Rekrutierung, die Personalentwicklung und das Employer Branding weiter und begleiten Veränderungsprozesse mit Augenmass. Als pragmatische Führungspersönlichkeit arbeiten Sie aktiv im Tagesgeschäft mit, übernehmen bei Bedarf selbst operative HR-Aufgaben und unterstützen Ihr Team dort, wo Ihre Mitarbeit gefragt ist. Gleichzeitig sorgen Sie für zeitgemässe HR-Instrumente, aussagekräftige Entscheidungsgrundlagen und effiziente digitale Prozesse. Die Weiterentwicklung des Gesundheits-, Absenzen- und Case Managements sowie die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Sozialpartner ergänzen Ihr vielseitiges Aufgabengebiet. Sie verfügen über eine kaufmännische oder technische Grundausbildung sowie eine höhere Weiterbildung im Human Resource Management, beispielsweise als eidg. dipl. Leiter:in Human Resources, einen MAS Human Resources Management oder eine vergleichbare Qualifikation . Zudem bringen Sie mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung mit und kennen die Anforderungen eines professionell geführten HR-Bereichs aus der Praxis. Sie sind in der operativen Umsetzung ebenso sicher wie in der konzeptionellen Weiterentwicklung, beraten überzeugend auf unterschiedlichen Hierarchiestufen und haben Veränderungs- und Digitalisierungsprojekte erfolgreich begleitet. Sehr gute Kenntnisse in ABACUS oder fundierte Erfahrung mit einem vergleichbaren HR- und ERP-System sowie ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge runden Ihr Profil ab. Mit Ihrer integren, vertrauenswürdigen und lösungsorientierten Art gewinnen Sie Akzeptanz, führen Ihr Team wertschätzend und verbindlich und überzeugen durch Beratungskompetenz, diplomatisches Geschick und Durchsetzungsvermögen. Eine Aufgabe mit Einfluss, Gestaltungsspielraum und Nähe zum Unternehmen: Bei der Aare Seeland mobil AG prägen Sie das HR operativ wie strategisch und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Weiterentwicklung des Unternehmens. Kontakt: Jean-Pierre von Burg Markus Theiler

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernehmen möchte – mit oder ohne Führungserfahrung. Inclusioplus in Liestal / BL bietet erwachsenen Menschen mit psychischer, kognitiver oder mehrfacher Beeinträchtigung ein vielfältiges Angebot an begleiteten Arbeitsmöglichkeiten, betreuten Wohnformen und sinnvoller Tagesgestaltung. Im Mittelpunkt steht dabei immer der Mensch – mit seinen individuellen Bedürfnissen, Fähigkeiten und Ressourcen. Besonders im Wohnbereich begleitet die Institution Personen mit einem hohen Unterstützungsbedarf und schafft für sie ein Umfeld, das Teilhabe und ein gutes Leben ermöglicht. Um die künftigen Herausforderungen mit frischen Perspektiven und vereinten Kompetenzen anzugehen, wird das Team erweitert. Wir sind beauftragt, eine Persönlichkeit mit Entwicklungspotential als Teamleiter:in 80 % anzusprechen. In dieser Funktion führen Sie fachlich und personell ein Team von acht bis zehn Mitarbeitenden. Sie gestalten und entwickeln die Wohngruppe weiter, organisieren den Alltag und orientieren sich dabei stets am Prinzip des guten Lebens. Gemeinsam mit Ihrem Team unterstützen Sie fünf Nutzer:innen darin, in einer Gemeinschaft zu leben, die Partizipation fördert und individuelle Bedürfnisse ernst nimmt. Gleichzeitig sind Sie Teil des Leitungsteams Wohnheims und bringen Ihre Ideen aktiv, kreativ und innovativ ein. Für diese vielseitige Aufgabe bringen Sie ein abgeschlossenes Studium in Sozial- oder Heilpädagogik (B.A. oder Diplom) mit. Sie verfügen über Erfahrung in der Begleitung von erwachsenen Menschen mit kognitiver oder mehrfacher Beeinträchtigung und zeichnen sich durch eine ressourcenorientierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Belastbarkeit aus. Führungserfahrung und ein abgeschlossener Teamleiterkurs sind von Vorteil aber kein muss; alternativ bringen Sie die Bereitschaft mit, sich in diesem Bereich weiterzubilden. Sie arbeiten in Tagdiensten und verfügen über einen kleinen flexiblen Arbeitsanteil (Wochenende). Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle, selbstständigeTätigkeit in einem lebendigen Betrieb mit einem unterstützenden und motivierten Team. Wertschätzung, Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein menschenfreundliches Umfeld prägen die Zusammenarbeit. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto (PDF-Datei). Kontakt: Sandra von Hermanni Jean-Pierre von Burg

Leidenschaft für Immobilien. Eine etablierte Marke bietet Ihnen eine chancenreiche Position mit Ausbaupotential und der Möglichkeit, Ihre Freude an spannenden Begegnungen und Ihr Talent für überzeugende Kundenbetreuung einzubringen. Unsere Klientin, die Doris Bader Immobilien, hat sich vor 40 Jahren auf die Vermarktung von gehobenen Immobilien in der Zentralschweiz spezialisiert und gehört aufgrund ihrer Professionalität, Diskretion und ihren Verbindungen zu den ersten Adressen in diesem Segment. Das dynamische Familienunternehmen bietet ein fortschrittliches und kollegiales Arbeitsklima sowie attraktive Büroräumlichkeiten in der Neustadt von Luzern. Zur Verstärkung des überschaubaren und motivierten Teams hat man uns mit der Suche nach einer verantwortungsvollen und initiativen Persönlichkeit als Immobilienberater/-vermarkter (w/m) beauftragt. Ihre Aufgabe besteht darin, den Ruf von Doris Bader Immobilien als verbindlicher und kompetenter Partner weiter zu festigen und nach aussen zu tragen. Dies gelingt Ihnen durch ein engagiertes und zielführendes Vorgehen im Verkauf von hochwertigen Wohnobjekten. Entscheidend ist dabei Ihre Ambition, den Kunden und Interessenten von der Präsentation bis zur Verkaufsverhandlung der perfekte umsichtige Partner zu sein. Darüber hinaus überzeugen Sie durch eine hohe Selbstständigkeit und können bei der Umsetzung von Vertriebs- und Marketingaktivitäten auf die Unterstützung von kompetenten Spezialisten im Back Office zählen. Wir wenden uns an eine ausgewiesene Verkaufspersönlichkeit mit gepflegten Umgangsformen, einem gewinnenden Auftreten und überdurchschnittlichen kommunikativen Fähigkeiten (auch in Englisch). Zuverlässigkeit, Flexibilität und Ehrlichkeit sind für Sie selbstverständlich. Idealerweise verfügen Sie über fundierte Kenntnisse im Bereich Immobilien sowie einen Abschluss als Immobilienvermarkter/in und haben bereits Erfolge in der Vermarktung von Objekten im Premium Segment erzielen können. Bei entsprechender Voraussetzung ist es auch denkbar, einer jungen motivierten Person den nächsten Schritt als Quereinsteiger/in zu ermöglichen. So oder so ist es entscheidend, dass Sie den täglichen Kundenkontakt lieben und es Ihnen grosse Freude bereitet, sich aktiv in einen lebhaften und dienstleistungsorientierten Betrieb einzubringen. Gespannt erwarten wir Ihre elektronischen Bewerbungsunterlagen (als PDF-Datei). Kontakt: Tobias Lienert Sophie Korber

Mit Ihrer Erfahrung im Public Fundraising tragen Sie dazu bei, die medizinische Versorgung von Kindern, Jugendlichen und Frauen im Nahen Osten langfristig zu sichern. Der gemeinnützige Verein «Kinderhilfe Bethlehem» mit Sitz im Herzen von Luzern setzt sich seit über 60 Jahren für das Wohl von Mutter und Kind im Nahen Osten ein. Als zentrales Projekt betreibt er das Kinderspital Bethlehem (Caritas Baby Hospital), das einzige auf Pädiatrie spezialisierte Spital im Westjordanland. Daneben unterstützt der Verein weitere Projekte. Zur Verstärkung des Teams wurden wir mit der Besetzung der neugeschaffenen Funktion Fundraiser:in Public Fundraising beauftragt. In dieser vielfältigen Position sind Sie für die systematische Gewinnung, Entwicklung und Bindung insbesondere von Privatspender:innen verantwortlich. Sie konzipieren, planen und realisieren Fundraising-Kampagnen über verschiedene Kanäle, insbesondere Direct Mail und digitale Medien, und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Finanzierung der Organisation. Zudem entwickeln und implementieren Sie Bindungsprogramme und analysieren die Wirkung Ihrer Aktivitäten anhand relevanter Kennzahlen und leiten daraus konkrete Impulse für die Weiterentwicklung der Fundraising-Strategie ab. Dabei arbeiten Sie eng mit internen und externen Partner:innen zusammen und stellen eine konsistente und wirkungsvolle Donor Journey sicher. Für diese abwechslungsreiche Aufgabe bringen Sie eine solide kaufmännische Ausbildung sowie Erfahrung und Erfolge im Fundraising mit. Sie identifizieren sich mit den Werten und dem Auftrag des Vereins und überzeugen durch Ihr verbindliches, professionelles Auftreten sowie Ihre Kontaktfreude. Ihre Arbeitsweise ist eigeninitiativ, vorausschauend und zielorientiert. Als teamorientierte Persönlichkeit bringen Sie sich aktiv ins Team ein und schätzen eine unterstützende Zusammenarbeit. Ein sicherer Umgang mit M365 und CRM-Systemen rundet Ihr Profil ab. Stilsichere Deutsch- sowie gute Französischkenntnisse (Englisch und Italienisch von Vorteil) runden Ihr Profil ab. Der Verein Kinderhilfe Bethlehem bietet Ihnen ein wertschätzendes und ambitioniertes Team sowie eine verantwortungsvolle Aufgabe mit hoher Selbständigkeit. Fühlen Sie sich angesprochen? Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung. Kontakt: Nathalie Ramel Rosmarie Lienert

Hier setzen Sie Ihre Fundraising-Expertise in einem sinnstiftenden Umfeld ein und gestalten die Zukunft einer renommierten Hilfsorganisation. Der gemeinnützige, international tätige Verein «Kinderhilfe Bethlehem» hat seinen Sitz im Herzen von Luzern. Als zentrales Projekt betreibt er das Kinderspital Bethlehem (Caritas Baby Hospital), welches das einzige auf Pädiatrie spezialisierte Spital im Westjordanland ist. Ergänzend unterstützt der Verein ausgewählte Projekte zur Stärkung von Kindern, Jugendlichen und Frauen in der Region. Zur Ergänzung des eingespielten Teams sind wir beauftragt, eine gewinnende und verlässliche Persönlichkeit als Fundraiser:in Institutionelles Fundraising & Major Donor zu finden. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Gewinnung und nachhaltige Pflege von institutionellen Förderpartnern wie Stiftungen, Unternehmen und öffentlichen Institutionen sowie Grossspender:innen. Sie identifizieren potenzielle Geldgeber:innen, entwickeln gezielte Ansprache- und Beziehungsstrategien, formulieren überzeugende Fördergesuche und übernehmen die persönliche Kontaktpflege über den gesamten Förderzyklus hinweg. Bestehende Beziehungen zu Stiftungen und Institutionen sowie Privatpersonen betreuen und pflegen Sie mit viel Freude und Vertrauen. Gemeinsam mit dem Team tragen Sie zur Weiterentwicklung der Fundraising-Strategie bei und entwickeln neue Konzepte und Ideen. Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (FH/Uni) und einen erfolgreichen Leistungsausweis im Fundraising, idealerweise im Umfeld einer NPO oder Stiftung. Hohe Eigeninitiative, eine selbständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkkompetenz zeichnen Sie aus. Sie haben die ausgeprägte Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Diskretion und Integrität sind für Sie selbstverständlich, ebenso wie eine hohe Identifikation mit dem Auftrag und den Werten der Organisation. Ausserdem schätzen Sie Teamarbeit, denken unternehmerisch, arbeiten zielorientiert und formulieren stilsicher in Deutsch, Englisch und Französisch (Italienisch von Vorteil). Ein sicherer Umgang mit M365 und CRM-Systemen rundet Ihr Profil ab. Der Verein Kinderhilfe Bethlehem bietet Ihnen ein wertschätzendes und ambitioniertes Team sowie eine verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum. Fühlen Sie sich angesprochen? Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung. Kontakt: Nathalie Ramel Rosmarie Lienert

Hier sind diagnostische Expertise, unternehmerisches Denken und Freude an Kundenberatung, Beziehungsaufbau und Mandaten gefragt: Sie verstärken unseren Bereich Management Diagnostik in einer senioren Rolle mit Verantwortung. Die Marke «Jörg Lienert» steht für umfassende Personaldienstleistungen. Zur Stärkung unseres Geschäftsbereichs Diagnostik suchen wir eine gewinnende und umsetzungsstarke Persönlichkeit als Senior Expert:in Assessment & Management Diagnostik In dieser Funktion führen Sie anspruchsvolle Assessments, Potenzialanalysen und Management-Diagnostik-Mandate auf Fach-, Führungs-, Senior- und Executive-Level durch. Sie führen strukturierte Interviews und Beobachtungen, erstellen Berichte und präsentieren Ergebnisse gegenüber Kund:innen, Kandidat:innen und internen Mandatsleitenden. Zudem pflegen Sie Kundenbeziehungen, erkennen Potenziale, entwickeln Geschäftsmöglichkeiten und bringen idealerweise ein eigenes Netzwerk mit. Sie entwickeln Angebote, Prozesse und Qualitätsstandards mit und denken digitale Entwicklungen sowie KI-Anwendungen aktiv mit. Punktuell übernehmen Sie eine Stellvertretungsrolle des Leiters Management Diagnostik bei fachlichen, kunden- und angebotsbezogenen Fragestellungen. Ausgewählte Schlüsselkunden betreuen Sie eigenständig und stellen professionelle Durchführung, Qualitätssicherung und Ergebnispräsentation sicher. Wir wenden uns an eine Persönlichkeit mit Masterabschluss in Psychologie oder gleichwertig anerkanntem Abschluss. Weitere diagnostische, Coaching- oder Beratungsausbildungen sowie eine Promotion sind von Vorteil. Sie bringen fundierte Erfahrung in Eignungsdiagnostik, Assessment, Management-Diagnostik, Coaching oder HR-Beratung mit, verfügen über ein sicheres diagnostisches Urteil und überzeugen durch souveränen Auftritt, stilsichere Kommunikation, Verkaufsaffinität sowie strukturierte Arbeitsweise. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse setzen wir voraus; Französisch und Italienisch sind von Vorteil. Arbeitsort ist vorwiegend Luzern mit Einsätzen in Aarau, Bern, Basel, Zug und Zürich sowie bei Kund:innen vor Ort. Kontakt: Silvan Winkler Tobias Lienert

Wo Bildung nachhaltig wirkt: Du bringst Praxis, Strategie und Bildungsinnovation zusammen und gestaltest so agil, mutig und auch mal unkonventionell die Höhere Fachschule von morgen. XUND – Bildungszentrum Gesundheit Zentralschweiz ist die führende Bildungsinstitution für Gesundheitsberufe in der Zentralschweiz. Mit hoher Praxisorientierung, Innovationskraft und Qualität gestaltet XUND die Berufsbildung von morgen und bringt exzellente Fachkräfte hervor. Für den Bereich Höhere Fachschule (Pflege HF und Biomedizinische Analytik HF) suchen wir dich, eine erfahrene Führungsperson mit Pflegehintergrund als Bereichsleiter:in HF & Mitglied der Geschäftsleitung, 80 – 100 % In dieser Schlüsselrolle übernimmst du die fachliche, personelle und finanzielle Verantwortung für die Höhere Fachschule und wirkst als Mitglied der Geschäftsleitung an der Gesamtentwicklung von XUND mit. Du gibst der HF-Bildung Richtung, Profil und Strahlkraft und entwickelst mit deinem Team die HF-Studiengänge strategisch wie operativ weiter. Mit hoher Qualität, ausgeprägter Praxisrelevanz und konsequenter Kundenorientierung steigerst du die Attraktivität der HF und leistest damit einen wesentlichen Beitrag zum Ergebnis von XUND. Im Mittelpunkt stehen dabei die konsequente Verzahnung von Theorie und Praxis sowie die Förderung einer nachhaltig wirkungsvollen innovations-, leistungs- und lernorientierten Bildungskultur. In der Geschäftsleitung bringst du deine Perspektive aus Bildung und Praxis ein, entwickelst die Gesamtstrategie gemeinsam mit deinen GL-Kolleg:innen weiter und treibst das gesamte Angebotsportfolio mit Weitblick voran. Du wirkst aktiv in verschiedenen Gremien mit und bringst deine Expertise dort ein, wo Bildungspolitik Wirkung entfaltet. Du verfügst über einen ausgewiesenen Bezug zum Gesundheits- und Bildungswesen und hast deine Expertise durch eine höhere Weiterbildung im Bildungs- oder Gesundheitsmanagement ergänzt. Zusätzliche Qualifikationen in Führung und Betriebswirtschaft runden dein Profil ab. Du bringst mehrjährige Führungserfahrung mit und verfügst über pädagogisch-didaktische sowie bildungspolitische Kompetenz mit hohem Umsetzungsbezug. Angebotsentwicklung, Innovations- und Transformationsprozesse prägst du gerne aktiv mit. Du magst Komplexität, integrierst unterschiedliche Perspektiven und treibst Veränderungen voran. Als unternehmerisch denkende Führungsperson mit hohem Gespür für Wirkung schätzt du die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und förderst Initiative, Mitgestaltung und Eigenverantwortung. Es erwartet dich eine wirkungsstarke GL-Rolle mit grossem Gestaltungsspielraum und hoher Eigenständigkeit. XUND lebt New Work konsequent: rollenbasierte Zusammenarbeit, geteilte Verantwortung und ein Umfeld, in dem Vielfalt, Dynamik und Mitgestaltung bewusst als Treiber für Entwicklung, Qualität und Innovation genutzt werden. Kontakt: Stephanie Briner Sophie Korber

Du bist das finanzielle Gewissen und gleichzeitig Ansprechpartner:in in Abacus-Fragen – eine spannende Aufgabe erwartet Dich! Unsere Auftraggeberin ist die SNG, St. Niklausen Schiffgesellschaft, mit Standort an bester Lage in Luzern, mit rund 50 Mitarbeitenden. Sie ist die kompetente Partnerin für den Verkauf, die Vermietung und den Unterhalt von Booten und Yachten, neben Seefahrten und dem Charterbusiness auf dem Vierwaldstättersee, mit langer Tradition und starker Marktpositionierung. Nun suchen wir Dich als jüngere Finanz- und IT-kompetente Persönlichkeit / 80% Du bist in dieser Funktion verantwortlich für das Finanz- und Rechnungswesen inkl. Buchhaltung, Abschlusstätigkeit nach OR, Budgetierung und Reporting. Zudem bist Du Ansprechperson für das Abacus-ERP-System. Dabei wirst Du in der Buchhaltung von einer Person unterstützt. Du stehst im ständigen Austausch mit verschiedenen Ansprechpartnern der Unternehmung. Du verfügst dazu über einschlägige Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen (inkl. Abschlusssicherheit nach OR) und kennst Dich im Abacus-ERP sehr gut aus. Basis dazu bildet eine entsprechende Aus- und Weiterbildung (bspw. Fachausweis Treuhand oder Buchhaltung, dipl. Treuhandexperte:in, o.ä.). Wichtig ist uns zudem Deine Persönlichkeit: Du zeichnest Dich aus durch Deine hohe Dienstleistungsbereitschaft und Deine Eigenständigkeit. In der Zusammenarbeit ist eine wertschätzende Haltung unerlässlich, gepaart mit offener Kommunikation, aber auch unternehmerischem Denken. Fundierte IT-Kenntnisse setzen wir voraus. Interessiert Dich diese Herausforderung in einem nicht alltäglichen Umfeld? Du kannst auf breiten Support zählen! Wir freuen uns auf Dich! Gerne sagen wir Dir im persönlichen Kontakt mehr dazu! Kontakt: René Barmettler Eric Kuhn

Technologie schafft Möglichkeiten . Mit Ihrem Gespür für Menschen, Organisation und Prozesse tragen Sie dazu bei, dass Innovation nicht nur entsteht, sondern auch erfolgreich umgesetzt wird. Seit über 30 Jahren gestaltet die arcade solutions ag mit Sitz in Luzern die digitale Zukunft ihrer Kundinnen und Kunden. Rund 85 engagierte Mitarbeitende verbinden fundiertes ICT-Know-how mit Innovationsgeist und entwickeln zukunftsweisende Lösungen für Unternehmen unterschiedlichster Branchen. Im Auftrag unseres Auftraggebers suchen wir eine unternehmerisch denkende, beratungskompetente sowie umsetzungsorientierte Persönlichkeit für die Funktion als Head of Human Resources In dieser vielseitigen Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und führen ein kleines Team. Direkt dem COO unterstellt, beraten Sie die Geschäftsleitung in sämtlichen HR-Themen und gestalten die Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und Leadership aktiv mit. Sie verantworten die People-Strategie, HR Operations sowie den gesamten HR Lifecycle – von Talent Management und Recruiting über Employer Branding bis zur Employee Experience. Mit Ihrem Blick fürs Wesentliche begleiten Sie Wachstums- und Veränderungsvorhaben, entwickeln Strukturen sowie HR-Prozesse gezielt weiter und schaffen nachhaltigen Mehrwert. Sie verfügen über eine fundierte Aus- und Weiterbildung im HR (HF, FH, NDS oder BWL) sowie über Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in einem KMU-Umfeld. Sie bewegen sich souverän zwischen strategischer Weiterentwicklung und operativer Umsetzung und bringen Erfahrung in Transformations-, Wachstums- und Organisationsentwicklungsprozessen mit. Als unternehmerisch denkende, lösungs- und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit handeln Sie pragmatisch, übernehmen Verantwortung und setzen Themen konsequent um. Mit Ihrer hohen Sozialkompetenz, Ihrem gewinnenden Auftreten und Ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke schaffen Sie Vertrauen und begegnen unterschiedlichsten Anspruchsgruppen auf Augenhöhe. Menschen, Kultur und Technologie erfolgreich verbinden – genau darin liegt Ihre Stärke. Es erwartet Sie eine vielseitige Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum und attraktiven Benefits in einem innovativen ICT-Umfeld. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Kontakt: Rosmarie Lienert-Zihlmann Tobias Lienert

Prägen Sie die Positionierung einer führenden Bildungsinstitution – strategisch, sichtbar und wirksam. Die Pädagogische Hochschule Luzern ist das Kompetenz- und Impulszentrum für die Lehrerinnen- und Lehrerbildung und prägt die Bildungslandschaft mit zukunftsgerichteten Studiengängen für rund 2'500 Studierende sowie vielfältigen Aktivitäten in Forschung, Entwicklung und mit Angeboten in Weiterbildung und Dienstleistungen. In einem dynamischen und politisch geprägten Umfeld steht sie für Qualität, gesellschaftliche Verantwortung und Weiterentwicklung. Für die weitere erfolgreiche Positionierung der PH Luzern in der Bildungslandschaft Schweiz suchen wir eine erfahrene Führungsperson als Leiter*in Kommunikation und Marketing, 80 – 100 % In dieser vielseitigen Rolle führen Sie die Stabsabteilung Kommunikation und Marketing fachlich, personell und finanziell, entwickeln die strategische Kommunikation der PH Luzern gezielt weiter und sorgen für ein konsistentes Gesamtbild. Als zentrale Ansprechperson unterstützen Sie die Hochschulleitung in sämtlichen Kommunikationsbelangen und tragen massgeblich zur erfolgreichen Steuerung sensibler Themen bei. Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie Formate, Kanäle und Inhalte kontinuierlich weiter und setzen Kommunikations- und Marketingprojekte wirkungsvoll um. Sie pflegen den Dialog mit Medien und relevanten Anspruchsgruppen, bauen Ihr Netzwerk in der Zentralschweizer Medienlandschaft gezielt aus und bewegen sich sicher im Spannungsfeld von Governance und operativer Umsetzung. Für diese verantwortungsvolle Position bringen Sie einen Hochschulabschluss in einem für Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit relevanten Fachgebiet mit, ergänzt mit einer Führungsweiterbildung. Sie sind eine erfahrene Führungsperson, haben komplexe Kommunikationsprojekte erfolgreich geleitet und kennen die Anforderungen im Umfeld von Hochschulen oder öffentlich-rechtlichen Institutionen. Sie denken Kommunikation strategisch und digital, kennen die Logik von Medien und Öffentlichkeit und formulieren präzise, adressatengerecht und überzeugend. Zudem zeichnet sich Ihr Profil durch ein ausgeprägtes Interesse an der Bildungslandschaft Schweiz sowie wirtschaftliches Denken und Handeln aus. Als Persönlichkeit überzeugen Sie durch analytische Stärke, ein Gespür für die interne und externe Beziehungspflege sowie durch Ihre souveräne, gewinnende Art im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen. Die PH Luzern bietet Ihnen ein sinnstiftendes Wirkungsfeld in einem engagierten Umfeld mit Gestaltungsspielraum. Sie profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen sowie vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Kontakt: Stephanie Briner Sophie Korber

Von der Planung bis zur Umsetzung – Ihr Können macht den Unterschied. Die Tschudin AG steht seit über 90 Jahren für Qualität, Innovation und echtes Handwerk. Als führendes Unternehmen in der Nordwestschweiz für hochwertigen Innenausbau und Laboreinrichtungen verbindet das Unternehmen traditionelles Schreinerhandwerk mit modernster Technik und zeitgemässen Produktionsprozessen. Mit viel Leidenschaft entstehen individuelle Innenausbauten, exklusive Möbelstücke, Küchen nach Mass sowie hochwertige Türsysteme. Zur Verstärkung des Teams, sind wir beauftragt per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und technisch versierte Persönlichkeit als Projektleiter:in Innenausbau anzusprechen. In dieser vielseitigen Funktion begleiten Sie anspruchsvolle Innenausbauprojekte von der ersten Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung und Abrechnung. Sie erstellen die notwendigen Produktionsunterlagen, koordinieren Materialbestellungen und steuern die Montagearbeiten unter Berücksichtigung von Qualität, Terminen und Kosten. Als zentrale Ansprechperson behalten Sie auch in anspruchsvollen Projektsituationen den Überblick und sorgen für einen reibungslosen Ablauf zwischen Kundschaft, Produktion und Montage. Dabei arbeiten Sie selbständig, strukturiert und lösungsorientiert und bringen Ihre technische Affinität sowie Ihre Kommunikationsstärke aktiv in den Projektalltag ein. Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Schreiner:in EFZ sowie mehrere Jahre Berufserfahrung im Innenausbau oder Projektmanagement. Eine technische Weiterbildung bildet eine ideale Grundlage für diese Aufgabe. Zudem bringen Sie gute Kenntnisse in CAD, ERP und den gängigen Office-Anwendungen mit. Persönlich überzeugen Sie durch Teamfähigkeit, Sozialkompetenz und eine exakte sowie zuverlässige Arbeitsweise. Ein Führerausweis rundet Ihr Profil ab. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Unternehmen mit familiärer Kultur, hochwertigen Arbeitsmitteln und attraktiven Anstellungsbedingungen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Kontakt: Sandra von Hermanni Nathalie Ramel

Als technisch versierte Führungspersönlichkeit mit strategischem Blick verantworten Sie die Weiterentwicklung eines modernen, leistungsfähigen und intelligent bewirtschafteten Stromnetzes. Die Energie Freiamt AG mit Sitz in Muri (AG) ist eine der bedeutendsten Energiedienstleisterinnen in der Region und versorgt über 6'000 Kund:innen mit Strom und Wärme. Rund 60 Mitarbeitende engagieren sich täglich für eine sichere Energieversorgung, moderne Energiedienstleistungen und starke Lösungen für die Region. Wir sind beauftragt, eine führungserfahrene Persönlichkeit als Leiter:in Stromnetz anzusprechen. In dieser Schlüsselposition rapportieren Sie direkt an den Geschäftsführer und verantworten den Bereich Stromnetz mit rund 20 Mitarbeitenden (davon 9 MA direkt). Sie führen Ihren Bereich strategisch, fachlich und organisatorisch und entwickeln das Stromnetz zu einem leistungsfähigen, intelligent bewirtschafteten System weiter. Dabei richten Sie Netzplanung, Flexibilitätsnutzung und Digitalisierung konsequent auf künftige Anforderungen aus und stellen einen sicheren, wirtschaftlichen und zukunftsorientierten Betrieb sicher. Zudem entwickeln Sie Prozesse weiter, leiten ausgewählte Projekte und fördern die Zusammenarbeit über Bereichs- und Unternehmensgrenzen hinweg. Ihr Bereich erbringt zudem marktorientierte Netzdienstleistungen für Dritte. Die Funktion bietet Entwicklungsmöglichkeiten im Führungsumfeld des Unternehmens. Wir wenden uns an eine technisch fundierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit höherer Ausbildung in Elektro- oder Energietechnik beziehungsweise Ingenieurwesen, idealerweise ergänzt durch eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung. Sie bringen Führungserfahrung in einem technisch anspruchsvollen Umfeld mit und kennen die Anforderungen an einen modernen Netzbetrieb. Themen wie Flexibilitätsnutzung und datenbasierte Netzbewirtschaftung interessieren Sie und möchten Sie aktiv mitgestalten. Sie überzeugen mit strategischer Denkweise, Entscheidungsstärke und einer klaren, wertschätzenden Führung. Ihre hohe technische Kompetenz verbinden Sie mit lösungsorientiertem Handeln und Gestaltungsfreude. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Kontakt: Corinne Häggi Markus Theiler

Zahlen im Griff. Menschen im Blick. Mitten im Geschehen. Die Gemeindewerke Pfäffikon sind eine selbstständige öffentlich-rechtliche Anstalt der Gemeinde Pfäffikon ZH. Mit rund 26 Mitarbeitenden sorgen sie täglich für die zuverlässige Versorgung mit Strom, Wasser, Wärme und Erdgas sowie für die Abwasserentsorgung und das Abfallmanagement. Die Wege sind kurz, die Verantwortung gross und die Zusammenarbeit persönlich und unkompliziert. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir eine dynamische und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Leiter:in Finanzen & Administration Mitglied der Betriebsleitung In dieser Schlüsselposition führen Sie ein Team von sechs Mitarbeitenden und verantworten die Bereiche Finanzen, Administration und Personal. Sie stellen die finanzielle Führung der Gemeindewerke sicher und tragen die Verantwortung für Budget, Jahresrechnung, Liquiditätsplanung, Reporting und Rechnungswesen. Zudem begleiten Sie Investitionsprojekte aus finanzieller Sicht, entwickeln die Controllinginstrumente weiter und erarbeiten fundierte Entscheidungsgrundlagen für Tarif- und Investitionsentscheide. Als Sparringpartner:in des Betriebsleiters bringen Sie sich aktiv in finanzielle, organisatorische und energiewirtschaftliche Fragestellungen ein. Gleichzeitig schätzen Sie es, in einem überschaubaren Unternehmen nicht nur zu steuern, sondern bei Bedarf auch selbst anzupacken. Für diese vielseitige Aufgabe wenden wir uns an eine Persönlichkeit mit kaufmännischer Grundausbildung und einer fundierten Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen. Sie verfügen über mehrere Jahre Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion. Ihre Affinität zu IT-Systemen – idealerweise Abacus und Innosolvenergy – sowie Ihr Interesse an den betriebswirtschaftlichen Fragestellungen eines Versorgungsunternehmens zeichnen Sie aus. Sie arbeiten strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert und kommunizieren adressatengerecht und stilsicher im Austausch mit Mitarbeitenden, Behörden und weiteren Anspruchsgruppen. In der externen Kommunikation überzeugen Sie ebenfalls, sei in der Öffentlichkeitsarbeit, gegenüber Medien sowie bei der Erstellung von Geschäftsberichten. Möchten Sie Teil eines dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmens werden? Es erwarten Sie attraktive Anstellungsbedingungen, moderne Arbeitsformen mit Homeoffice-Möglichkeiten sowie ein Umfeld, in dem Sie Verantwortung übernehmen, sich weiterentwickeln und aktiv etwas bewegen können. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Kontakt: Annette Bamert Claude Arato

Zahlen sind Ihr Handwerk, unternehmerische Zusammenhänge Ihre Leidenschaft. In dieser Funktion prägen Sie die finanzielle Steuerung einer global tätigen Unternehmensgruppe. Unsere Auftraggeberin ist eine mittelständische Schweizer Unternehmensgruppe mit internationaler Präsenz. In unterschiedlichen Marktsegmenten erfolgreich tätig, verbindet sie Tradition, Innovation und unternehmerische Stärke. Für eine Schlüsselrolle an der Schnittstelle von Finanzführung und Unternehmensentwicklung suchen wir eine fachlich versierte und initiative Persönlichkeit als Leitung Finanzen In dieser anspruchsvollen Funktion rapportieren Sie an die CFO, übernehmen die Führung von zwei Mitarbeitenden und verantworten die Organisation des Finanzbereichs sowie dessen Weiterentwicklung. Sie koordinieren die Konsolidierung der Gruppengesellschaften, schaffen fundierte Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung wie auch den Verwaltungsrat und bauen das Reporting sowie das Liquiditätsmanagement aus. Zudem stellen Sie ein wirksames finanzielles Risikomanagement sicher. Als zentrale Fachperson koordinieren Sie die Finanzprozesse im In- und Ausland, verantworten Budget- und Berichtsprozesse und gewährleisten die Einhaltung steuerlicher und regulatorischer Vorgaben. Darüber hinaus übernehmen Sie die Leitung oder Mitarbeit in Projekten und bleiben nahe am operativen Geschäft. Für diese verantwortungsvolle Funktion suchen wir eine international erfahrene Persönlichkeit mit einem Abschluss im Finanz- und Rechnungswesen sowie einer betriebswirtschaftlichen Weiterbildung. Sie verfügen über fundierte Praxiserfahrung, Kenntnisse in SAP, Swiss GAAP FER und der Konsolidierung internationaler Gesellschaften. Idealerweise haben Sie Optimierungsprojekte erfolgreich initiiert und begleitet. Sie denken vernetzt, handeln lösungsorientiert, kommunizieren vorausschauend wie auch klar und treiben Entwicklungen selbständig und mit Engagement voran. Eine sehr hohe IT-Affinität sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Weitere Fremdsprachen sind von Vorteil. Möchten Sie Ihre Expertise in einer vielseitigen Schlüsselfunktion einbringen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Kontakt: Remo Burkart Annette Bamert

Sie möchten Technik mit Kundenkontakt verbinden und schätzen eine Aufgabe mit viel Eigenverantwortung? Dann bietet sich Ihnen hier die Möglichkeit, Ihr Fachwissen in einem dynamischen Marktumfeld aktiv einzubringen. Unsere Mandantin ist ein etabliertes, inhabergeführtes Unternehmen mit hoher Innovationskraft. Am modernen Produktionsstandort entstehen zukunftsweisende Lösungen für unterschiedlichste Einsatzbereiche. Zur Verstärkung des Verkaufsteams suchen wir eine engagierte und kommunikative Persönlichkeit als Verkaufsberater:in Aussendienst In dieser spannenden Funktion übernehmen Sie nach einer umfassenden Einführung die eigenständige Betreuung Ihres Verkaufsgebiets. Sie pflegen bestehende Kundenbeziehungen, bauen Ihr Netzwerk gezielt aus und gewinnen neue Geschäftspartnerschaften hinzu. Die Beratung rund um die technischen Produkte und individuellen Anwendungsmöglichkeiten gehört ebenso zu Ihrem abwechslungsreichen Alltag wie die nachhaltige Marktbearbeitung in unterschiedlichen Branchen. Sie bringen eine technische Grundausbildung – vorzugsweise im mechanischen Umfeld – sowie erste Erfahrung im Verkauf mit. Mit ihrem gewinnenden Auftreten, Verhandlungsgeschick und Freude am direkten Kundenkontakt wissen Sie zu überzeugen. Zudem arbeiten Sie gerne selbstständig, sind mobil unterwegs und schätzen die Flexibilität mit Home Office. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit digitalen Hilfsmitteln werden vorausgesetzt. Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld und eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und kurzen Entscheidungswegen geprägt ist. Interessiert? Dann sind wir gespannt auf Ihre Bewerbung und geben Ihnen bei Bedarf gerne telefonisch weitere Auskünfte. Kontakt: Tobias Lienert Sophie Korber

Mit Gespür für Kunden, Räume und Marktchancen gestalten Sie moderne Arbeitswelten und bauen die Marktposition von Sedus im Schweizer Mittelland erfolgreich aus. Seit über 150 Jahren entwickelt Sedus ganzheitliche und ergonomische Raum- und Einrichtungslösungen «Made in Germany». Das international tätige Unternehmen beschäftigt rund 1’000 Mitarbeitende und steht für innovative, nachhaltige und zukunftsorientierte Arbeitswelten. Für den weiteren Ausbau des Schweizer Marktes sind wir beauftragt, eine unternehmerisch denkende und kundenorientierte Persönlichkeit als Area Sales Manager:in – Arbeitswelten & Raumkonzepte anzusprechen. In dieser vielseitigen Funktion entwickeln und betreuen Sie Ihr Verkaufsgebiet im Schweizer Mittelland selbstständig. Sie gewinnen neue Kunden, erkennen frühzeitig Markt- und Projektchancen und bauen bestehende Geschäftsbeziehungen gezielt weiter aus. Im Zentrum stehen individuelle Raum- und Einrichtungslösungen für Unternehmen, Versicherungen, Spitäler, öffentliche Institutionen und weitere professionelle Auftraggeber. Sie begleiten anspruchsvolle Kunden- und Einrichtungsprojekte von der ersten Kontaktaufnahme über die Beratung und Lösungsentwicklung bis zur Verhandlung und zum erfolgreichen Abschluss. Gleichzeitig betreuen Sie bestehende Kunden sowie regionale Fachhandels- und Vertriebspartner und koordinieren die Zusammenarbeit mit den internen Fachbereichen. Markt- und Wettbewerbsbeobachtungen sowie die Präsenz an relevanten Veranstaltungen und Messen ergänzen Ihr Aufgabengebiet. Wir wenden uns an eine verkaufsstarke Persönlichkeit mit einer kaufmännischen oder technischen Ausbildung oder einem Studium in Betriebswirtschaft, Architektur, Innenarchitektur, Industriedesign oder einem vergleichbaren Bereich. Sie verfügen über Erfahrung im beratungsintensiven B2B-Vertrieb sowie in der Begleitung anspruchsvoller Projekte, idealerweise in der Büroeinrichtung, im Innenausbau, in der Raumgestaltung oder in einer verwandten Branche. Sie verstehen es, Kundenbedürfnisse präzise zu erfassen, überzeugende Lösungen zu entwickeln und Verkaufschancen mit Beharrlichkeit und Abschlussstärke zum Erfolg zu führen. Ihr Auftreten ist sicher und verbindlich, Ihre Arbeitsweise selbstständig, strukturiert und unternehmerisch. Verhandlungssicheres Deutsch beziehungsweise Schweizerdeutsch ist zwingend; Französisch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil. Ihr Wohnsitz liegt idealerweise im Grossraum Bern oder im Schweizer Mittelland. Es erwartet Sie eine selbstständige und verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum in einem innovativen, international ausgerichteten Unternehmen. Ein kleines Team, kurze Entscheidungswege und attraktive Rahmenbedingungen mit Homeoffice, Dienstwagen, Gewinnbeteiligung sowie gezielten Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten ergänzen dieses interessante Angebot. Möchten Sie mit Ihrer Verkaufs- und Beratungskompetenz moderne Arbeitswelten mitgestalten und die Marktpräsenz von Sedus im Schweizer Mittelland nachhaltig weiterentwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Kontakt: Jean-Pierre von Burg Markus Theiler

Verbinden Sie Immobilienmanagement mit sozialem Engagement und Führungsverantwortung. Als diakonisch agierende Sozialunternehmung dient die Stiftung St. Stephanus Menschen in herausfordernden Lebensabschnitten. Mit dem Aufbau einer Caring Community und Angeboten für Kinder, Jugendliche und Familien bietet die Stiftung Beratung, Gemeinschaft und lebenspraktische Hilfe an. Ihre Dienstleistungen finanziert die Stiftung durch die Bewirtschaftung ihrer attraktiven Immobilien. Wir sind beauftragt, eine strukturierte, strategisch denkende und teamorientierte Persönlichkeit als Leiter:in Immobilienmanagement (80 – 100 %) und Mitglied der Geschäftsleitung anzusprechen. Direkt dem Geschäftsführer unterstellt, verantworten Sie die Bewirtschaftung des Immobilienportfolios, schaffen den Spagat zwischen marktorientierter und sozialer Ausrichtung und führen das kaufmännische sowie technische Team. Dazu gehören Vermietungen inkl. Erstvermietungen, Unterhalt und Bewirtschaftung sowie Facility-Management. Bei Bauprojekten stellen Sie die betrieblichen Anforderungen sicher und verantworten die Überführung neuer Bauten in den operativen Betrieb. Sie haben Freude daran, Prozesse, Systeme und Organisation weiterzuentwickeln und wirken an der strategischen Ausrichtung der Stiftung mit. Sie verfügen über eine höhere Ausbildung im Immobilien- oder Facility-Management oder eine vergleichbare Qualifikation. Entscheidend sind Ihre mehrjährige Erfahrung in der Personalführung sowie in der Steuerung eines anspruchsvollen Immobilienportfolios. Sie bringen fundierte Kenntnisse im Miet- und Nebenkostenrecht, technisches Verständnis sowie finanzielle Kompetenz und Marktkenntisse mit. Erfahrung mit Bau- oder Sanierungsprojekten ist von Vorteil. Idealerweise kennen Sie das Umfeld gemeinnütziger Organisationen und sind affin für gemeinschaftliche Wohnformen. Persönlich überzeugen Sie durch Eigenständigkeit, Gestaltungsfreude, Teamfähigkeit und Standfestigkeit auf Geschäftsleitungsebene. Den christlichen Werten der Organisation fühlen Sie sich verbunden und begegenen ihnen mit Offenheit und Respekt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Kontakt: Corinne Häggi Annette Bamert

Sie sorgen dafür, dass das Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich ist und bieten dabei einzigartiges Einkaufserlebnis für Modebewusste aus der ganzen Schweiz. Zur Tomaro AG gehören verschiedene Betriebe. Einer davon ist der FASHION FISH Factory Outlet in Schönenwerd. Dieser steht für Qualität, Stil und Trendbewusstsein. In den zwei Mall-Bereichen befinden sich über 45 Shops mit renommierten Brands zu attraktiven Preisen. Im Rahmen einer geplanten Nachfolgelösung sind wir beauftragt, ein Mitglied der Geschäftsleitung mit Entwicklungsperspektive CEO für die Tomaro AG zu finden. Nach einer fundierten Einführung durch den langjährigen Geschäftsführer übernehmen Sie mittelfristig die Gesamtverantwortung für die strategisch und operativ nachhaltige Weiterentwicklung des Unternehmens. Sie steuern die finanzielle Planung inklusive Budget-, Kosten- und Investitionsmanagement und wirken aktiv an der Marketingplanung sowie deren Umsetzung mit. Zudem verantworten Sie die professionelle Bewirtschaftung und Weiterentwicklung der Liegenschaften mit Fokus auf Vollvermietung, Werterhalt und gezielte Unterhaltsmassnahmen. Als Persönlichkeit mit Führungspotential und hoher Sozialkompetenz fördern Sie Mitarbeitende und Unternehmenskultur gleichermassen und schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld. Gegenüber Mieter, Investoren, Verwaltungsrat und externen Partnern repräsentieren Sie das Unternehmen souverän, treiben Innovationen voran und handeln auch in anspruchsvollen Situationen lösungsorientiert und entscheidungsstark. Wir wenden uns an eine jüngere, ambitionierte und unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit betriebswirtschaftlicher Ausbildung auf Stufe FH oder einer entsprechenden Weiterbildung. Sie verfügen über erste Berufserfahrung, bringen möglichst viel Immobilienfachwissen und Begeisterung für den Retail sowie ein gutes Gespür für Menschen, Zahlen und Märkte mit. Ihre strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit stilsicheren Deutsch- sowie sehr guten Englischkenntnissen runden Ihr Profil für diese vielseitige Schlüsselposition ab. Fühlen Sie sich angesprochen von dieser zukunftsträchtigen Chance in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien und grossem Gestaltungsspielraum? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Kontakt: Tobias Lienert Nathalie Ramel

Verantwortung übernehmen, Wirkung entfalten – für eine moderne und dienstleistungsorientierte Gemeinde. Unsere Auftraggeberin - die Gemeinde St. Moritz - gestaltet die nachhaltige Entwicklung des Ortes, schafft verlässliche Rahmenbedingungen und erbringt vielfältige Dienstleistungen für Bevölkerung, Wirtschaft, Politik und weitere Anspruchsgruppen. Die Gemeindeverwaltung nimmt dabei eine zentrale Rolle ein und bewegt sich in einem anspruchsvollen und dynamischen Umfeld. Im Zuge einer Nachfolgeregelung sind wir beauftragt, Sie als fachlich sowie menschlich überzeugende Leiter:in Kanzlei / Gemeindeschreiber:in anzusprechen. Direkt dem Gemeindepräsidenten unterstellt, führen Sie die Gemeindekanzlei mit den Bereichen Kanzleidienste, Einwohnerdienste, Soziales, Bibliotheken sowie Rechtsdienst mit insgesamt 18 Mitarbeitenden. Sie planen und begleiten die Geschäfte des Gemeindevorstands, des Gemeinderats und der Gemeindeversammlung. Dazu gehören die Vor- und Nachbereitung der Sitzungen, die Protokollführung sowie die redaktionelle Bearbeitung von Botschaften, Anträgen und Beschlüssen. Gemeinsam mit dem Rechtsdienst stellen Sie die rechtssichere Bearbeitung der Geschäfte sicher. Weiter verantworten Sie Wahlen und Abstimmungen, amtliche Publikationen, das Gemeindearchiv sowie verschiedene Bewilligungs- und Dienstleistungsprozesse. Sie entwickeln die Kanzlei weiter, optimieren Abläufe, treiben die Digitalisierung voran und wirken in abteilungsübergreifenden Projekten mit. Für diese vielseitige Aufgabe verfügen Sie über eine fundierte Aus- und Weiterbildung im Bereich öffentliche Verwaltung, Gemeindeschreiberwesen, Public Management, Recht oder Betriebswirtschaft. Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung innerhalb einer Gemeindeverwaltung, einer Gemeindekanzlei, eines Präsidialbereichs, eines Rechtsdienstes oder einer vergleichbaren Funktion mit. Ein gutes Verständnis für Verwaltungs- und Gemeinderecht, Sicherheit im Umgang mit politischen Behörden und stilsicheres Deutsch setzen wir voraus. Sind Sie bereit, Ihren beruflichen und persönlichen Lebensmittelpunkt ins Engadin zu verlegen oder St. Moritz als neuen Arbeitsort zu entdecken? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Kontakt: Annette Bamert Remo Burkart

Ein verantwortungsvoller und abwechslungsreicher Job im Gesundheitswesen sowie ein motiviertes Team erwarten Sie. Unsere Auftraggeberin ist die Spitex Nidwalden in Stans, die öffentliche Spitex-Organisation mit einem Leistungsauftrag der Gesundheitsdirektion wie auch der Gemeinden des Kantons Nidwalden. Der lebhafte und sehr gut organisierte Betrieb mit rund 160 Mitarbeitenden versorgt Klientinnen und Klienten im ganzen Kanton. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, respektvoller Umgang mit den zu betreuenden Menschen sowie eine herzliche und professionelle Teamkultur untereinander sind wichtige Pfeiler im Betrieb. Wir suchen eine fachlich und persönlich überzeugende sowie engagierte Person als Leitung Finanzen, Personal & Administration (als Mitglied der GL und bereichsspezifische Stellvertretung der Vorsitzenden der GL) Sie sind in dieser spannenden Funktion einerseits verantwortlich für das Finanz- und Rechnungswesen inkl. Jahresabschluss, Budget und Reporting. Andererseits ist Ihnen das HR sowie die Administration (inkl. IT) unterstellt, wobei Sie von einem schlagkräftigen Team unterstützt werden. Darüber hinaus bringen Sie sich gesamtheitlich in die Geschäftsleitung ein, denken sowie handeln vernetzt und tragen so zur ständigen Weiterentwicklung des Betriebes bei. Basis ist Ihre Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen (inkl. Abschlusssicherheit), ideal in einer ähnlich gelagerten Führungsposition oder auf dem Weg dazu; Branchenerfahrung ist dabei kein Muss. Dazu verfügen Sie über eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung auf Stufe Fachausweis (z. B. aus dem Finanz- und Rechnungswesen oder Treuhand) oder als Betriebswirtschafter/in HF o. ä. Sie packen im Rechnungswesen gerne selbst operativ mit an und haben zudem Erfahrung im Personalwesen. Persönlich sind Sie integer, offen und sozialkompetent. Sie wünschen sich einen partizipativen Umgang innerhalb einer GL, fördern und unterstützen Ihre Mitarbeitenden und bringen sich in der Führung zielorientiert ein. Fühlen Sie sich von dieser vielseitigen Aufgabe und der Möglichkeit, eine gut aufgestellte Spitex-Organisation aktiv mitzugestalten, angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Kontakt: René Barmettler Stephanie Briner

Mit fortschrittlicher Infrastruktur die Leistungsfähigkeit nachhaltig sichern. Die Pilatus Flugzeugwerke AG mit Hauptsitz in Stans entwickelt und produziert weltweit einzigartige Flugzeuge sowie marktführende Trainingssysteme für die Pilotenausbildung. Über 3’600 Mitarbeitende stehen für Innovation, Präzision und höchste Qualitätsstandards. Pilatus bekennt sich klar zum Werkplatz Schweiz und investiert kontinuierlich in den Ausbau sowie die Weiterentwicklung der Infrastruktur. In diesem Kontext suchen wir eine führungsstarke Persönlichkeit. Als Leiter:in Technische Dienste/Facility Management verantworten Sie das strategische, taktische und operative Facility Management der Infrastruktur im Kanton Nidwalden. Sie führen die Abteilung und stellen gemeinsam mit Ihren rund 50 Mitarbeitenden die Verfügbarkeit, Sicherheit und Weiterentwicklung von Immobilien, Maschinen und Anlagen sicher. Ihr Aufgabenspektrum umfasst u. a. Investitions- und Planungsprozesse, das Energiemanagement sowie die Steuerung von Instandhaltungsprojekten. Ergänzend treiben Sie die kontinuierliche Optimierung von Strukturen und Abläufen voran. Dabei fördern Sie den konstruktiven Austausch mit internen Anspruchsgruppen und vertreten die Unternehmensinteressen gegenüber Behörden wie auch externen Partnern. Ebenso gehören Betriebsfeuerwehr und Betriebssanität in Ihren Verantwortungsbereich. Als Basis verfügen Sie über einen technischen oder baunahen Hintergrund mit Weiterbildung auf Stufe HF/FH sowie über mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion im industriellen Umfeld. Sie sind vertraut mit komplexer Gebäudeinfrastruktur, Infrastrukturbewirtschaftung sowie anspruchsvollen Investitions- und Instandhaltungsprojekten und haben eine hohe Affinität für Digitalisierungsthemen. Persönlich überzeugen Sie durch vorausschauendes, strategisches Denken, Umsetzungsstärke und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität. Sie führen klar, verbindlich und kommunizieren adressatgerecht auf allen Ebenen. Gute Englischkenntnisse sowie Präsenz vor Ort werden vorausgesetzt. Es erwartet Sie ein attraktives, wachstumsorientiertes Arbeitsumfeld mit grossem Gestaltungsspielraum. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Kontakt: Markus Theiler Tobias Lienert

Haben Sie Freude an Prozessen, Systemen und Projektarbeit – und steht für Sie gleichzeitig der Mensch im Mittelpunkt? Dann erwartet Sie ein vielseitiges Wirkungsfeld in einem wertschätzenden Umfeld mit ausgeprägtem KMU-Charakter. Die KNF Flodos AG ist Weltmarktführerin im Bereich Membranpumpen für Flüssigkeiten aller Art. Am Standort Sursee arbeiten 200 motivierte Mitarbeitende, auch die Entwicklung und die Produktion sind unter demselben Dach. Zur KNF-Gruppe gehören weitere Kompetenzzenter, Produktionsstätten wie auch Vertriebsgesellschaften rund um den Globus. Alle operativen Schweizer KNF-Gesellschaften sind als Friendly Work Space zertifiziert. Damit wird systematisch in die Mitarbeitenden investiert: Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, eine gesundheitsorientierte Führungskultur und echte Mitgestaltung werden aktiv gefördert. Nun sind wir beauftragt, eine engagierte Persönlichkeit für die vielfältige Funktion als HR-Fachperson anzusprechen. Eingebunden in ein überschaubares und professionelles HR-Team übernehmen Sie im Bereich Payroll mit SAP HCM den Lead. Die Personaladministration und die Bearbeitung von Statistiken gehören weiter zu Ihren Aufgaben. Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent in Fragen rund um Sozialversicherungen und wirken bei Rekrutierungen aktiv mit. Darüber hinaus bringen Sie Ihre HR-Expertise in Projekte ein, beispielsweise beim Wechsel auf SAP S/4HANA. Je nach Interesse übernehmen Sie zusätzlich einen Teil der Lehrlingsbetreuung. Damit erwartet Sie ein abwechslungsreiches Wirkungsfeld mit operativer Verantwortung und Gestaltungsspielraum. Für diese vielseitige Position verfügen Sie über eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/-fachmann oder eine vergleichbare Qualifikation. Im Lohnwesen und bei Sozialversicherungen bringen Sie fundierte Praxiserfahrung mit. Sie sind digital affin und arbeiten sicher mit SAP und Excel. Projektarbeit bereitet Ihnen Freude und mit Ihrer intrinsischen Motivation sowie Ihrer Dienstleistungs- und Lösungsorientierung leisten Sie einen wertvollen Beitrag zu einem professionellen HR. Deutsch beherrschen Sie stilsicher und auch in Englisch kommunizieren Sie auf gutem Niveau. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Kontakt: Eric Kuhn Rosmarie Lienert-Zihlmann

Mit Ihrem Führungsverständnis und Ihrer Gestaltungskraft stellen Sie den erfolgreichen Gesamtbetrieb und die Weiterentwicklung sicher. Eine sinnstiftende Aufgabe mit grossem Handlungsspielraum und hoher Vielfalt. Der Spitex-Verein Sursee und Umgebung ist eine der grösseren Organisationen im Kanton Luzern. Das Einzugsgebiet umfasst rund 27‘000 Einwohner:innen und mit sechs Gemeinden besteht eine Leistungsvereinbarung. Der lebhafte Betrieb mit 75 Mitarbeitenden bietet Menschen in ihrer Selbstständigkeit zu Hause professionelle Pflege wie auch breite Unterstützung im Alltag. Der Verein steht gut da, sowohl organisatorisch wie auch finanziell. Nun sind wir beauftragt, Sie für die verantwortungsvolle Position als Geschäftsführer:in Spitex anzusprechen. Zum GL-Team gehören die Leiterin Zentrale Dienste sowie der Leiter Kerndienste. Bei den Vorstandssitzungen sind Sie dabei und bereiten die Entscheidungsgrundlagen vor. Nebst der operativen Leitung übernehmen Sie die Leitung in Projekten, z.B. wenn es um den Ausbau und die Weiterentwicklung von Dienstleistungen, Digitalisierungsthemen oder der Zusammenarbeit mit anderen Partnern im Gesundheitsweisen geht. Aufgaben in der Öffentlichkeitsarbeit und der Qualitätssicherung runden Ihr abwechslungsreiches Portfolio ab. Sie sind eine Führungspersönlichkeit mit höherer Ausbildung (HF/FH/Uni) im Gesundheitswesen, Sozialwesen oder Betriebswirtschaft. Eine Weiterbildung in Leadership und/oder Unternehmensführung wird erwartet. Kenntnisse des Schweizer Gesundheitswesens setzen wir voraus, idealerweise auch der Spitexlandschaft und der ambulanten Versorgung. Projektorientiertes Arbeiten mit dem Ziel, neue Themen im Gesundheitswesen anzugehen, zeichnet Sie aus. Wichtig ist uns Ihre Empathie wie auch Ihr wertschätzender Führungsstil. Sofern Sie den gesellschaftlichen Auftrag einer Non-Profit-Organisation mittragen möchten und gleichwohl unternehmerisch denken, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Kontakt: Eric Kuhn René Barmettler

Ästhetik. Funktionalität. Technik. Jederzeit. Eine Metallbau Manufaktur mit Leidenschaft für das Besondere, die Metallbau Handwerk, Design und Präzision vereint. Die Tobias Hürlimann in Walchwil ZG ist ein traditionsreicher Familienbetrieb, der seit 1834 für Qualität und Innovation steht. Heute engagieren sich rund 60 Mitarbeitende in den Bereichen Sanitär, Heizung und Metallbau. Mit der kürzlich erfolgten Erweiterung einer zusätzlichen Werkhalle sowie der Investition in modernste Maschinen, unterstreicht das Unternehmen sein klares Bekenntnis zur Zukunft. Dank kompetenter Beratung, sorgfältiger Planung und fachmännischer Umsetzung geniesst die Firma in der Zentralschweiz einen hervorragenden Ruf. Da der langjährige Abteilungsleiter mittelfristig in den wohlverdienten Ruhestand tritt, sind wir beauftragt, Sie für die verantwortungsvolle Position als Stv. Abteilungsleiter/in Metallbau anzusprechen. In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie Verantwortung für anspruchsvolle Metallbauprojekte – von der Planung bis zur Ausführung. Eng arbeiten Sie mit dem Abteilungsleiter, dem Geschäftsführer und einem motivierten Team zusammen und sorgen für einen reibungslosen Projektablauf. Sie planen und konstruieren mit AutoCAD, erstellen Fertigungsunterlagen, beschaffen Materialien und koordinieren Termine mit Architekten, Bauherren und weiteren Gewerken. Auf den Baustellen sind Sie präsent, nehmen Masse auf und stehen in direktem Kontakt mit der Kundschaft – Qualität und Verlässlichkeit sind Ihre Markenzeichen. Für diese Position bringen Sie eine abgeschlossene Lehre als Metallbaukonstrukteur EFZ oder Metallbauer EFZ sowie eine Weiterbildung zum Metallbaumeister, Werkstattleiter, Projektleiter o.ä. mit. Erfahrungen in der Projektleitung und im CAD-Bereich sind zentral, ebenso ein sicherer Umgang mit MS Office und sehr gute Deutschkenntnisse. Wenn Sie gerne selbstständig arbeiten, Aufstiegschancen suchen und Ihre Zukunft in einem gesunden, erfolgreichen Unternehmen gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Kontakt: Eric Kuhn Tobias Lienert

Finanzielle Steuerung, Beratung auf Augenhöhe und Leadership – hier übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in einem vielseitigen und politisch geprägten Umfeld. Die Stadt Winterthur ist mit rund 120'000 Einwohner:innen die sechstgrösste Stadt der Schweiz. Das Departement Schule und Sport verantwortet zentrale Themen rund um Bildung, Betreuung und Bewegung. In diesen gesellschaftlich bedeutenden Bereichen schafft eine vorausschauende finanzielle Steuerung die Grundlage für fundierte Entscheidungen und eine nachhaltige Entwicklung. Für die Leitung der Abteilung Finanzen suchen wir für unsere Mandantin eine erfahrene Persönlichkeit als Leiter:in Finanzen Departement Schule und Sport (90 - 100 %) Mitglied der Geschäftsleitung Sie verantworten die finanzielle Steuerung des Departements und führen ein Team von sechs Fachpersonen aus Rechnungswesen und Controlling. Gemeinsam mit Ihrem Team steuern Sie Budget, Investitionsplanung, Hochrechnungen, Jahresabschluss sowie Finanz- und Aufgabenplanung. Sie schaffen aussagekräftige Entscheidungsgrundlagen, zeigen finanzielle Handlungsspielräume auf und beraten Departements- und Bereichsleitungen sowie politische Gremien in finanziellen Fragestellungen. Als Mitglied der Geschäftsleitung bringen Sie die finanzielle Perspektive in übergeordnete Fragestellungen ein. Zudem entwickeln Sie Prozesse und Steuerungsinstrumente weiter und wirken bei Themen wie Digitalisierung, Informatik und Risikomanagement mit. Sie verfügen über eine betriebswirtschaftliche Ausbildung auf Stufe FH oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Finanzen/Controlling sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren leitenden Funktion. Als unternehmerisch denkende, analytisch versierte und lösungsorientierte Führungsperson gestalten Sie die finanziellen Prozesse vorausschauend. Sie behalten den Überblick, treffen fundierte Entscheidungen und beziehen unterschiedliche Sichtweisen in Ihre Arbeit ein. Gleichzeitig fördern und begleiten Sie Ihr Team, entwickeln Potenziale und schaffen ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld. Im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen agieren Sie dank Ihrer Kommunikations-, Beratungs- und Sozialkompetenz souverän und verfügen über ein gutes Verständnis für politische Zusammenhänge. Eine hohe IT-Affinität setzen wir voraus; Abacus-Kenntnisse sind von Vorteil. Es erwartet Sie eine vielseitige Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum und ein flexibles, unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Sie berufliche Verantwortung mit privaten Bedürfnissen gut vereinbaren können. Kontakt: Annette Bamert Remo Burkart

Übernehmen Sie finanzielle Gesamtverantwortung und gestalten Sie die Zukunft eines erfolgreichen Industrie- und Handelsunternehmens aktiv mit. Unsere Auftraggeberin ist eine traditionsreiche Schweizer Unternehmensgruppe mit Sitz in der Zentralschweiz. Als Industrie- und Handelsunternehmen verbindet sie verschiedene Geschäftsfelder unter einem Dach und steht für Qualität, nachhaltiges Wachstum und langfristiges unternehmerisches Denken. Im Auftrag unserer Kundin suchen wir eine integre und führungsstarke Persönlichkeit. Ihre Aufgaben Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen der Unternehmensgruppe und stellen eine professionelle finanzielle Steuerung sicher. Dazu gehören Abschlüsse, Konsolidierung, Budgetierung, Forecasting sowie die Finanz- und Liquiditätsplanung. Sie entwickeln Controlling und Management-Reporting weiter, schaffen fundierte Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung und verantworten Steuerkoordination sowie die Zusammenarbeit mit Banken, Revisionsstelle und externen Partnern. Zudem treiben Sie die Digitalisierung und Optimierung der Finanzprozesse voran, führen die Fachperson Finanzen & HR und gestalten als Mitglied der Geschäftsleitung die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mit. Ihr Profil Sie verfügen über eine höhere Ausbildung im Finanz- und Rechnungswesen oder eine vergleichbare betriebswirtschaftliche Qualifikation sowie über mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen Finanzfunktion. Fundierte Kenntnisse in Rechnungslegung nach OR, Controlling, Budgetierung und Konsolidierung setzen wir voraus. ERP-Systeme und Excel nutzen Sie routiniert; BI-Erfahrung ist von Vorteil. Persönlich überzeugen Sie durch unternehmerisches Denken, analytische Stärke sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. Als vertrauenswürdige Persönlichkeit verstehen Sie sich als Sparringspartner:in für Geschäftsleitung und Führungskräfte. Ihre Perspektive Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und direkter Mitwirkung auf Geschäftsleitungsebene. Sie erhalten die Möglichkeit, Prozesse weiterzuentwickeln, Veränderungen voranzutreiben und die Zukunft einer erfolgreichen Unternehmensgruppe nachhaltig zu prägen. Für weitere Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme oder Ihre Bewerbung. Kontakt: Tobias Lienert René Barmettler

Gestalten Sie Räume. Führen Sie Menschen. Bewegen Sie Zukunft. Die p-4 AG ist ein Familienunternehmen in der vierten Generation und seit über 125 Jahren von Zug aus tätig. Die Immobilien-Gesamtleisterin entwickelt, plant und baut einzigartige Wohn-, Arbeits- und Lebensräume. Seit jeher prägen die folgenden drei Werte die interne und externe Zusammenarbeit: persönlich, verlässlich und langfristig. Wir sind beauftragt, Sie als innovative, zielorientierte und belastbare Persönlichkeit als Leiter:in Projektumsetzung/Mitglied der Geschäftsleitung anzusprechen. In dieser Schlüsselposition leiten Sie ein rund 15-köpfiges Team und führen Ihren Bereich in personeller, fachlicher und finanzieller Hinsicht. Sie koordinieren Ihre Mitarbeitenden, stellen die Information und Kommunikation innerhalb des Bereichs sicher, verhandeln mit Auftraggebenden sowie Auftragnehmenden und unterstützen bei der Offert- sowie Angebotserstellung. Sie verantworten eine vorausschauende Einsatz- und Ressourcenplanung, sind für die kontinuierliche Prozess- und Qualitätsverbesserung zuständig und repräsentieren das Unternehmen. Dabei pflegen Sie einen professionellen, überzeugenden Kontakt zu Kundschaft, Unternehmen und Behörden. Als Geschäftsleitungsmitglied gestalten Sie die strategische Unternehmensausrichtung sowie Weiterentwicklung aktiv mit und setzen Unternehmensziele konsequent um. Chancen und Risiken erkennen Sie und enwickeln das Leistungsangebot entsprechend weiter. Wir wenden uns an eine flexible, fachlich wie menschlich überzeugende Persönlichkeit mit höherer Fachausbildung im Bau- und Immobilienbereich sowie mehrjähriger Führungserfahrung. Zusätzlich verfügen Sie über fundierte Kenntnisse in Betriebschwirtschaft sowie Qualitäts- und Prozessmanagement und haben Erfahrungen in der interdisziplinären Zusammenarbeit. Sie sind ein Teamplayer, entscheidungsfreudig sowie durchsetzungsstark und arbeiten selbstständig und zuverlässig. Ihr unternehmerisches Handeln, ein hohes Mass an Eigeninitiative, Ihre analytischen sowie konzeptionellen Fähigkeiten und Ihre Integrität zeichnen Sie aus. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Kontakt: Corinne Häggi Markus Theiler

Hier können Sie Ihr Flair für Zahlen, Prozesse und Zusammenhänge ausleben und das Finanzwesen einer renommierten Institution unterstützen und weiterentwickeln. Dank der Unterstützung von Privatpersonen, Stiftungen und Unternehmen wird auch jene Forschung und Lehre möglich, die es sonst nicht gäbe: Gemeinsam mit ihnen fördert die ETH Zürich Foundation herausragende Talente, die Forschung der ETH Zürich und den Wissensstandort Schweiz über die Grenzen hinaus, um wegweisende Lösungen für globale Herausforderungen zu entwickeln. Nun wurden wir beauftragt, eine dienstleistungsorientierte und initiative Persönlichkeit als Verantwortliche:r Finanzen und Controlling zu finden. In dieser vielseitigen und anspruchsvollen Funktion sind Sie verantwortlich für das operative Tagesgeschäft und stellen die aktive Weiterentwicklung des Finanzbereichs auch hinsichtlich effizienter und skalierbarer Prozesse sowie Digitalisierung und Automatisierung sicher. Sie unterstützen den Leiter Finanzen und Dienste beim Budget, den Jahresabschlüssen, der Revision, dem Vergabe-, Kreditoren-/Debitorenmanagement und weiteren Reportings und Projekten nach Absprache. Darüber hinaus agieren Sie als Schnittstelle zu externen Dienstleistern und internen Ansprechpartner und kümmern sich neben Aufgaben in der Vermögensverwaltung um die Koordination und Betreuung der Tochtergesellschaften und Schwesterstiftungen. Ergänzend zu einem Abschluss in Betriebswirtschaft auf Stufe FH/Uni mit Schwerpunkt Finanzen und Controlling (oder einer ähnlichen Ausbildung) verfügen Sie über mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise in ähnlich komplexen Organisationen. Sie sind exzellent in der Anwendung von Excel (BI-/ERP-Kenntnisse wären ein Plus) und kennen die Rechnungslegung nach OR (Swiss GAAP FER von Vorteil). Deutsch und Englisch beherrschen Sie perfekt. Als Teamplayer:in sind Sie es gewohnt, mit vielen verschiedenen Anspruchsgruppen zu kooperieren und überzeugen mit Ihrer strukturierten, analytischen und lösungsorientierten Arbeitsweise. Hohe Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken sind für Sie selbstverständlich, genauso wie eine Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem Denken. Ihre Affinität zu Digitalisierung und Daten sowie Freude am Aufbau und Weiterentwicklung von Prozessen ist spürbar vorhanden. Ein spannendes Umfeld mit Wachstumsperspektiven und einem motivierten Team erwartet Sie! Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (als PDF-Datei). Kontakt: Tobias Lienert Nathalie Ramel

Die Interkantonale Hochschule für Heilpädagogik (HfH) ist das führende Schweizer Kompetenzzentrum für Heil- und Sonderpädagogik und zählt rund 2'200 Studierende. Sie bietet ein umfassendes Angebot in den Bereichen Ausbildung, Weiterbildung, Forschung & Entwicklung. Der Bereich Finanzen Controlling sorgt dafür, dass die Hochschule finanziell verlässlich gesteuert wird und die verschiedenen Organisationseinheiten über aussagekräftige Grundlagen für Planung und Entscheidungen verfügen. Für diese verantwortungsvolle Position hat man uns mit der Suche nach einer engagierten und kompetenten Persönlichkeit als Leiter:in Finanzen Controlling 80 - 100% beauftragt. In dieser Funktion führen Sie ein eingespieltes Team von fünf Mitarbeitenden und tragen die Gesamtverantwortung für ein ordnungsgemässes und effizientes Rechnungswesen. Sie verantworten die Haupt- und Nebenbücher, Zwischen- und Jahresabschlüsse, die Kostenrechnung, das Cash-Management sowie Mehrwertsteuer- und Subventionsabrechnungen. Ebenso betreuen Sie das interne Kontrollsystem und arbeiten eng mit der Revisionsstelle zusammen. Darüber hinaus steuern Sie die Planungs-, Budgetierungs-, Controlling- und Reportingprozesse und entwickeln die entsprechenden Instrumente und Auswertungen, unter anderem in Power BI, kontinuierlich weiter. Als dienstleistungsorientierte Ansprechperson arbeiten Sie eng mit den weiteren Teams der Abteilung Finanzen & Services sowie den wissenschaftlichen Instituten und Zentren zusammen. Sie vertreten den Bereich in internen und externen Gremien und schaffen gemeinsam mit Ihrem Team verlässliche finanzielle Entscheidungsgrundlagen. Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit einer fundierten Ausbildung im Finanz- und Rechnungswesen sowie einer Weiterbildung in Rechnungslegung, Controlling oder Projektleitung. Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Finanzfunktion mit und sind mit ABACUS oder einem vergleichbaren ERP-System bestens vertraut. Sie kommunizieren klar und adressatengerecht, arbeiten strukturiert und zuverlässig und behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung. Kontakt: Annette Bamert Claude Arato

Damit Menschen im Mittelpunkt stehen können, braucht es im Hintergrund verlässliche Finanzen und Strukturen. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie diese aktiv mit. Die Stiftung RgZ unterstützt seit über 65 Jahren die Entwicklung, Lebensgestaltung und soziale Integration von Menschen mit Bewegungsauffälligkeiten, Entwicklungsbeeinträchtigungen, geistiger oder mehrfacher Behinderung. In acht Frühberatungs- und Therapiestellen für Kinder, zwei Heilpädagogischen Schulen, zwei Tagesstätten, einer geschützten Werkstätte, einer Velowerkstatt, einem Restaurant, sieben sozialpädagogisch betreuten Wohnungen und einem Wohnheim für Erwachsene fördern, unterrichten, betreuen und beschäftigen rund 290 Mitarbeitende jährlich ca. 3500 Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung sind wir beauftragt, eine engagierte und integre Persönlichkeit als Leitung Finanzen, HR und IT zu finden. Als Mitglied der Geschäftsleitung verantworten Sie die Bereiche Finanzen, HR und IT und entwickeln diese gemeinsam mit Ihrem Team von sieben Mitarbeitenden weiter. Im Zentrum steht die finanzielle Steuerung der Stiftung: Sie verantworten FIBU, BEBU und Anlagenbuchhaltung nach Swiss GAAP FER 21, Quartals-, Zwischen- und Jahresabschlüsse, Budgetierung, Finanz- und Investitionsplanung sowie Controlling und Reporting. Ebenso stellen Sie die korrekte Abrechnung gegenüber den verschiedenen Leistungsträgern sicher und entwickeln das IKS weiter. Im HR sorgen Sie für verlässliche Personalprozesse und eine professionelle Administration. Zudem stellen Sie gemeinsam mit einem externen Dienstleister eine sichere und moderne IT-Infrastruktur sicher. Für diese vielseitige Führungsaufgabe suchen wir eine erfahrene Finanzpersönlichkeit mit höherer Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion. Sie sind mit dem Stiftungsumfeld vertraut und von Vorteil auch mit der Abrechnungsmethode des Kantons Zürich. Ebenso überzeugen Sie durch eine starke Sozialkompetenz mit Ihrer ruhigen und überlegten Persönlichkeit. Sie sind ein Teamplayer, der viel Wert auf ein partnerschaftliches, vertrauensvolles Arbeitsklima setzt, aber auch ganzheitlich vernetzt denkt und handelt. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Kontakt: Annette Bamert Remo Burkart