Die Stadt Luzern zählt rund 83'000 Einwohnerinnen und Einwohner und ist die Hauptstadt des Kantons Luzern. Sie ist Standort von Universität und Fachhochschulen und das kulturelle Zentrum der Zentralschweiz.

Die Verwaltung der Stadt Luzern ist eine der grössten Arbeitgeberinnen der Region. Motivierte Mitarbeitende sind das Kapital jedes Unternehmens. Als attraktive und verantwortungsbewusste Arbeitgeberin beschäftigen wir in über 100 verschiedenen Tätigkeiten rund 1‘700 Mitarbeitende sowie 900 Lehrpersonen und bilden mehr als 60 Lernende in 12 Berufen aus – diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren sich täglich für unsere tolle Stadt und deren Bevölkerung.

Unser Engagement für zufriedene Mitarbeitende:
Vielfältige Aufgabenbereiche, sichere Arbeitsplätze, soziales Engagement, exzellente Möglichkeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie fortschrittliche Arbeits- und Anstellungsbedingungen zeichnen die Stadt Luzern als Arbeitgeberin aus. Dazu zählen ein gerechtes, transparentes Lohnsystem und vorteilhafte Sozialleistungen, familienfreundliche Anstellungsbedingungen, verschiedene Arbeitszeitmodelle, Engagement für die Gesundheit, Gleichstellung von Frauen und Männern sowie ein breites Aus- und Weiterbildungsangebot.

Der kontinuierliche und offene Dialog, klare Ziele, regelmässige Feedbacks und die Wertschätzung von Vorgesetzten Sind die Basis für motivierte Mitarbeitende. Im jährlichen Mitarbeitergespräch vereinbaren Führungskräfte gemeinsam mit den Mitarbeitenden individuelle und verbindliche Ziele, an denen sie gemessen werden. So führen wir die Interessen beider Seiten zusammen, motivieren unsere Mitarbeitenden zu guten Leistungen und legen den Grundstein für kundenfreundliche Dienstleistungen, Angebote und Prozesse.

Die Stadt Luzern unterstützt aktiv das lebenslange Lernen ihrer Mitarbeitenden und ermöglicht ihnen, ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihre Kompetenzen in fachlicher und sozialer Hinsicht kontinuierlich zu erweitern. Die berufliche Aus- und Weiterbildung erfolgt kompetenzorientiert und deckt den Entwicklungsbedarf hinsichtlich Fach-, Führungs- und Persönlichkeitskompetenzen stufengerecht ab.

Ein einheitliches Führungsverständnis ist ein zentraler Erfolgsfaktor eines Unternehmens. So hat auch die Stadt Luzern Führungsgrundsätze entwickelt, die in unseren Führungsseminaren vermittelt und entsprechend gelebt werden. Die Führungskräfte der Stadt Luzern fördern und fordern ihre Mitarbeitenden, um den wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Herausforderungen innovativ zu begegnen.

Unsere Anstellungs- und Rahmenbedingungen

• Die häufigsten Fragen zu den Anstellungsbedingungen
• Personalreglement der Stadt Luzern (PR)
• Personalverordnung der Stadt Luzern (PVo)