Director Group HR

Es erwartet Sie hier ein wertschätzendes Umfeld bei einem innovativen Global Player mit KMU-Charakter und der Möglichkeit, als vielseitiger HR-Profi die Zukunft der KNF Group aktiv mitzugestalten.

Die finanziell unabhängige, familiengeführte und sehr erfolgreiche KNF-Unternehmensgruppe ist mit einem umfangreichen Produktangebot an Pumpen und Systemen seit Jahrzehnten Technologieführer. Eine Vielzahl von Kunden rund um den Globus vertrauen KNF als Lieferanten von langlebigen und zuverlässigen Produkten für ein breites Spektrum unterschiedlichster Anwendungen. Wir freuen uns, für die KNF Holding mit Sitz in Schenkon (LU), die verantwortungsvolle Position als

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zu besetzen. Direkt dem CEO unterstellt und in enger Zusammenarbeit mit dem Executive Management Board sind Sie für die Umsetzung der globalen HR/People & Culture-Strategie in Einklang mit den Unternehmens- und Wachstumszielen verantwortlich. Sie beraten bei organisatorischen Entscheidungen, Führungswechseln, personalbezogenen Risiken sowie bei kulturellen Fragestellungen in Transformationsprozessen. Sie koordinieren ein gruppenweites Nachfolge-, Leadership- und People-Development-Framework und unterstützen die nachhaltige Besetzung von Schlüsselpositionen. Zudem stellen sie eine starke Employer Value Proposition sicher und gewährleisten effiziente, inklusive und qualitativ hochwertige Recruiting- und Onboarding-Prozesse. Ein weiterer Fokus liegt auf der Governance und Weiterentwicklung des Group Profit Share Plans sowie lokaler Incentive-Systeme in enger Zusammenarbeit mit Management, HR und Finance. Darüber hinaus modernisieren Sie die HR-Prozesse durch digitale Lösungen, etablieren für KNF passende Performance-Management- und Governance-Strukturen und schaffen Transparenz über relevante HR-Kennzahlen.

Als unternehmerisch denkende und lösungsorientiert handelnde Persönlichkeit verfügen Sie über einen Hoch- oder Fachhochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung, idealerweise ergänzt mit kontinuierlichen relevanten Weiterbildungen. Ihr praktischer Hintergrund besteht aus mehrjähriger (Industrie-)Erfahrung in einer strategischen HR-Leitungsfunktion mit operativer Verantwortung. Sie haben HR-Strukturen in mittelgrossen Unternehmen mit komplexen Organisationen aufgebaut und können nachweisbare Erfolge in der länder- und kulturübergreifenden Zusammenarbeit sowie in der Planung und Durchführung von HR- und Technologie-Projekten auf globaler Ebene vorweisen. Neben Ihrer hohen Eigeninitiative überzeugen Sie mit einer kollaborativen Arbeitsweise und überdurchschnittlichen kommunikativen Fähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Kontakt: Tobias Lienert
Eric Kuhn