Die Tätigkeit umfasst die Beratung, Betreuung und das Coaching von Führungskräften in personellen, arbeitsrechtlichen und disziplinären Fragen sowie die Steuerung der HR-Prozesse. Zum Aufgabenbereich gehören zudem die Begleitung entlang des HR Lifecycles, das Absenzmanagement und die Fallbetreuung von Mitarbeitenden sowie die Durchführung der jährlichen Lohnrunden.
(KI generierte Zusammenfassung)
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