Du fungierst als erste Ansprechperson und berätst, unterstützt und begleitest Führungskräfte in deinem zugeteilten Verantwortungsbereich – mehrheitlich medizinische FachbereicheDu stellst den Transfer relevanter Linienthemen zum zuständigen HR Business Partner sicher und bringst diese ins HR-Leitungsteam einDu wirkst bei Beratungen sowie bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen mit (z. B. organisatorische Optimierungen, Restrukturierungen, Kulturentwicklung) in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business PartnerDu berätst und begleitest Linienvorgesetzte in operativen HR-Themen wie Personalplanung, ‑gewinnung, ‑erhaltung, Entlöhnung, Personalentwicklung, Präsenzmanagement, betriebliches Gesundheitsmanagement und Austritte unter Berücksichtigung der personalrechtlichen VorgabenDu bist verantwortlich für die Umsetzung und Einhaltung der HR‑Prozesse in deinem Verantwortungsbereich und lieferst Inputs zur Prozessoptimierung an den HR Business PartnerDu moderierst anspruchsvolle Gespräche (z. B. Konflikte, Teamthemen, Leistungsdialoge) und unterstützt bei der EntscheidungsfindungDu verantwortest das operative HR‑Tagesgeschäft, HR‑Workflows, Lohnberechnungen sowie die Unterstützung bei Funktionseinstufungen (in Zusammenarbeit mit HR Business Partner und Compensation & Benefits)
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