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Deine Aufgaben   Von Recruiting bis Offboarding: In dieser zentralen Rolle übernimmst du die selbstständige Organisation und das ganzheitliche Personalmanagement – vom Recruiting über den Onboarding-Prozess bis hin zur Mitarbeiterentwicklung und dem Austritt. Dabei sorgst du für eine reibungslose Umsetzung aller administrativen HR-Aufgaben inklusive Lohnverarbeitung, Ferienplanung und Koordination der Mitarbeitenden-Gespräche.   HR-Prozesse aktiv mitgestalten: Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner HR-Richtlinien sicher und entwickelst bestehende Prozesse laufend weiter. Mit deinem Blick fürs Detail und Gespür für Effizienz optimierst du unsere HR-Instrumente und bringst neue Ideen für eine moderne und attraktive Arbeitswelt ein.   Schnittstelle zwischen Menschen und Unternehmen: Als kompetente Ansprechperson bist du für unsere Mitarbeitenden da – mit offenem Ohr, lösungsorientierter Haltung und dem Ziel, ein positives, unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.   Beratung auf Augenhöhe: Du unterstützt unsere Mitarbeitenden in allen personalbezogenen Anliegen und berätst die Geschäftsleitung bei strategischen sowie operativen Personalentscheiden – mit Fachwissen, Empathie und Weitblick.