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Kanton Luzern

Hirschengraben 36
6000 Luzern
Tel: 041 228 55 55

Kanton Luzern
Hirschengraben 36
6000 Luzern

Dienststelle Personal
041 228 55 55

Über uns

  • Arbeiten beim Kanton

    Arbeiten beim Kanton - für das Luzern von heute und von morgen

    Arbeiten bei uns macht Sinn – für unsere Mitarbeitenden, aber auch für die Einwohnerinnen und Einwohner Luzerns. Für sie planen und gestalten wir den Kanton. Wir finden die besten Lösungen für aktuelle und künftige Herausforderungen. In langfristigen und komplexen Projekten prägen wir die Entwicklung des Kantons. Damit setzen wir uns ein für das Luzern von heute und von morgen.

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  • Ein attraktiver Arbeitgeber

    Zur ausgezeichneten Lebensqualität in unserem Kanton leisten über 6'000 Menschen mit Durchblick und Weitsicht täglich ihren Beitrag. 

    In 200 verschiedenen Berufen arbeiten sie für 400'000 Einwohnerinnen und Einwohner unseres Kantons.

    Erfahren Sie mehr über den Kanton Luzern als Arbeitgeber.
    E-Paper
  • Unsere Anstellungsbedingungen

    Der Kanton Luzern bietet seinen Mitarbeitenden nicht nur spannende Tätigkeiten, vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und eine einzigartige Arbeitsumgebung, sondern auch attraktive Anstellungsbedingungen.
  • Unsere Personalpolitik

    Der Kanton Luzern ist ein attraktiver und verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Im Personalgesetz sind folgende Zielsetzungen umschrieben: 

    Sozialpartnerschaft: Ein sozialpartnerschaftliches Verhältnis zwischen Kanton und Personal anstreben.

    Kompetente, motivierte Mitarbeitende: Das Gewinnen, Erhalten, Aus- und Weiterbilden der zur Erfüllung der Aufgaben des Kantons geeigneten Angestellten ermöglichen. Das Potenzial der Angestellten nutzen und entwickeln, indem diese entsprechend ihren Eignungen und Fähigkeiten eingesetzt und gefördert werden.

    Kompetente Führungskräfte: Besondere Sorgfalt auf die Auswahl und die berufliche Weiterbildung der Vorgesetzten verwenden.

    Professionelle Führungs- und Organisationsstrukturen: Das Entwickeln und Umsetzen von zweckmässigen Organisationsstrukturen, flexiblen Arbeits- und Arbeitszeitformen sowie eine auf Zielerreichung und Entwicklung der Angestellten gerichtete Führungspraxis fördern.

    Wichtige gesellschaftspolitische Anliegen: Die Chancengleichheit von Frauen und Männern gewährleisten. Sicherstellen, dass die persönliche Integrität gewahrt und die Gesundheit der Angestellten geschützt wird und die Entscheidungen im Arbeitsverhältnis frei von Diskriminierungen zustande kommen. Die Beschäftigung und Eingliederung von Personen mit reduzierter Leistungsfähigkeit und geringen Arbeitsmarktchancen fördern. Die Schaffung von Arbeitsbedingungen fördern, die den Angestellten erlauben, ihre Verantwortung in Familie und Gesellschaft wahrzunehmen. Die Schaffung von Lehrstellen und Ausbildungsplätzen fördern.