Alterszentrum Rubiswil
Das Alterszentrum Rubiswil in Ibach - Schwyz ist ein wunderbares Zuhause für ältere Menschen im Herzen der Zentralschweiz mit Sicht auf die Bergwelt. Kompetent, wohlwollend und liebevoll werden bei uns die Menschen, die bei uns leben, gepflegt und betreut. Im Alterszentrum Rubiswil sind rund 140 Bewohnerinnen und Bewohner zu Hause. Ob als Lang-, Kurzzeitaufenthalter, Feriengast oder im Hospiz Talkessel Schwyz, wo schwerstkranke Menschen und ihre Angehörigen begleitet, gepflegt und betreut werden – bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Sie haben gerne Abwechslung und möchten flexibel in der Pflege und Betreuung im Tag- und Nachtdienst arbeiten. Dann sind Sie bei uns genau richtig. Gemeinsam erarbeiten wir Ihren individuellen Dienstplan.
Ob junge oder jung gebliebene Berufsleute, Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteigende oder Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger - bei uns wird Diversität gelebt. Die Vielfalt von Menschen macht das Arbeiten und Leben im Alterszentrum Rubiswil so besonders.
Sie haben gerne Abwechslung und möchten flexibel in der Pflege und Betreuung im Tag- und Nachtdienst arbeiten. Dann sind Sie bei uns genau richtig. Gemeinsam erarbeiten wir Ihren individuellen Dienstplan.
Ob junge oder jung gebliebene Berufsleute, Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteigende oder Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger - bei uns wird Diversität gelebt. Die Vielfalt von Menschen macht das Arbeiten und Leben im Alterszentrum Rubiswil so besonders.
27.09.2023
Alterszentrum Rubiswil
VERANTWORTLICHE/R HR UND HEIM-ADMINISTRATION (80% PENSUM)
Alterszentrum Rubiswil
6438Ibach
27.09.2023
Festanstellung 80%
Festanstellung 80%
6438Ibach
Ihre Aufgaben SINNSTIFTEND, VIELSEITIG UND ABWECHSLUNGSREICH Sie sind verantwortlich für die fachliche, organisatorische und personelle Führung des Bereichs Human Resources und der Heim-Administration (Bewohneradministration, Debitoren, Kreditoren, allgemeine Dienstleistungen Empfang). Sie agieren als Sparringpartner/in für die Gesamtleiterin und nehmen eine proaktive Rolle in der laufenden Optimierung der HR-Prozesse, Organisations- und Mitarbeiterentwicklung ein. Sie coachen und unterstützen die Bereichsleitungen und Linienvorgesetzten und agieren beratend und administrativ in sämtlichen HR-Belangen.
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