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Job-typ
10-100%
Pensum
Position

09.09.2021

Fachspezialist*in Compensation & Benefits / HR-Controlling, 60%

  • 8091Zürich
  • Festanstellung 60%

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Das USZ steht jeden Tag allen Menschen offen und bietet medizinische Grundversorgung und Spitzenmedizin an zentraler Lage in Zürich. Wir nutzen unseren universitären Wissensvorsprung, um verschiedenste Gesundheitsprobleme zu lösen: nah am Menschen, hochspezialisiert und auf dem neuesten Stand der Forschung.
Das USZ steht jeden Tag allen Menschen offen und bietet medizinische Grundversorgung und Spitzenmedizin an zentraler Lage in Zürich. Wir nutzen unseren universitären Wissensvorsprung, um verschiedenste Gesundheitsprobleme zu lösen: nah am Menschen, hochspezialisiert und auf dem neuesten Stand der Forschung.
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Das UniversitätsSpital Zürich löst Gesundheitsprobleme – auch sehr komplexe. Dafür nutzen wir unseren universitären Wissensvorsprung: Von neuen Erkenntnissen profitieren unsere Patientinnen und Patienten als erste.
Jährlich vertrauen über 35‘000 stationäre und 134‘000 ambulante Patientinnen und Patienten unserem Spital und seinen über 8‘000 Mitarbeitenden. Es ist damit ein führendes Spital der Schweiz.
Dank der interdisziplinären Zusammenarbeit unserer über 40 Kliniken und Institute sowie der Nähe zu UZH und ETH machen wir neustes Wissen verfügbar und bieten aktuellste Therapien für vielfältige Gesundheitsprobleme.

Fachspezialist*in Compensation & Benefits / HR-Controlling, 60%

Zürich

Ihre Hauptaufgaben

  • Erstellen von internen und externen Lohnvergleichsanalysen sowie Ableiten von bedarfsgerechten Massnahmen
  • Durchführen von Funktionsbewertungen und Lohnempfehlungen nach kantonalen Richtlinien
  • Mitwirken bei der jährlichen Lohnrunde
  • Unterstützung in der Ausarbeitung von personalgesetzeskonformen Lohnmodellen für sämtliche Berufsgruppen am USZ
  • Verantwortlich für die Erstellung und Kommentierung der Personalkennzahlen (Geschäftsbericht, Diversity Report, monatliche Führunginformationen)
  • Erstellen von Reports und Auswertungen sowie Bearbeitung von ad-hoc Anfragen und Validierung von Kennzahlen bei Bedarf
  • Unterstützung und Beratung der internen Stakeholder bei Fragen rund um Compensation und Controlling Themen
  • Mitwirkung in HRM Projekten und Arbeitsgruppen sowie bei HRM Prozessen

Ihr Profil

  • Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung auf Ebene FH oder Uni
  • Erfahrung im Human Resources Management oder im Gesundheitswesen von Vorteil
  • Kenntnisse & Affinität zu HRM IT-Systemen (SAP HCP)
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Excel-Kalkulationen

Unser Angebot

Das Team "Projekte & Prozesse" besteht aus 7 Personen, stellt im HRM eine wichtige Querschnittsfunktion dar und verfügt über einen tollen Teamspirit.
In diesem Spezialistenteam bieten wir eine vielseitige Aufgabe in einer fortschrittlichen Arbeitsumgebung, welche geprägt ist durch Selbständigkeit, Flexibilität, hoher Dienstleistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein.

erteilt Ihnen gerne Frau Erika Dévai, Compensation & Benefits Managerin

erika.devai@usz.ch

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Über das USZ

Das Universitätsspital Zürich ist eines der grössten Spitäler in der Schweiz. Unsere über 8'600 Mitarbeitenden und rund 700 Auszubildende setzen sich täglich für das Wohl unserer Patienten ein. Knapp 43'000 stationäre Patientinnen und Patienten und rund 700'000 ambulante Konsultationen pro Jahr zeugen von dem grossen Vertrauen in das USZ und seine Mitarbeitenden. Bei uns finden Sie ein attraktives und herausforderndes Umfeld für Ihr Wissen und Können.

  • Erstellen von internen und externen Lohnvergleichsanalysen sowie Ableiten von bedarfsgerechten Massnahmen
  • Durchführen von Funktionsbewertungen und Lohnempfehlungen nach kantonalen Richtlinien
  • Mitwirken bei der jährlichen Lohnrunde
  • Unterstützung in  der Ausarbeitung von personalgesetzeskonformen Lohnmodellen für sämtliche Berufsgruppen am USZ
  • Verantwortlich für die Erstellung und Kommentierung der Personalkennzahlen (Geschäftsbericht, Diversity Report, monatliche Führunginformationen)
  • Erstellen von Reports und Auswertungen sowie Bearbeitung von ad-hoc Anfragen und Validierung von Kennzahlen bei Bedarf
  • Unterstützung und Beratung der internen Stakeholder bei Fragen rund um Compensation und Controlling Themen
  • Mitwirkung in HRM Projekten und Arbeitsgruppen sowie bei HRM Prozessen

Arbeitsort:

8091Zürich

Claudio Alborghetti Recruiting